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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Schafferer ist seit 1889 ein moderner Partner für Küchenlösungen mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Unternehmenskultur und entwickle Talente weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und idealerweise ein Studium in Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Bewirb dich online mit Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 1889 steht Schafferer für Modernität und Funktion in privaten und gewerblichen Küchen. Unser Motto „Freude zubereiten“ wird mit über 200 Mitarbeitenden in den Geschäftsbereichen Groß- und Einzelhandel, Import und E-Commerce aktiv gelebt. Komme in unser 3-köpfiges HR-Team. Ab sofort suchen wir eine/n Personalreferent/in, Referent/in Personalentwicklung oder vergleichbar als HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Entwicklung und Recruiting in Voll- oder Teilzeit.
Du möchtest als Teil des HR-Teams proaktiv, mit Leidenschaft und frischen Ideen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstützen? Dann bist du genau richtig bei uns! Mit deiner Kompetenz und deinem Organisationstalent möchten wir unsere teamorientierte Unternehmenskultur weiter stärken und gemeinsam die Zukunft gestalten.
- bist du bei allen personalrelevanten Fragestellungen in deiner Rolle als HR Business Partner der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte.
- betreust du den gesamten Recruiting-Prozess: Von Talentfindung, über Kandidatenauswahl bis hin zum Onboarding.
- unterstützt du die Führungskräfte dabei, ihre Teams weiterzuentwickeln.
- gestaltest du, gemeinsam mit deinen Teamkollegen, die HR-Prozesse sympathisch, sicher und effizient.
Du...
- bringst fundierte Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit und kennst dich auch in sozial- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gut aus.
- verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- bist ein dienstleistungsorientiertes Organisationstalent und hast die Fähigkeit, methodisch und zielorientiert zu arbeiten.
- bist eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit und besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen.
Wir...
- schätzen einander und kommunizieren auf Augenhöhe.
- bieten flexible Arbeitszeiten, eine umfangreiche Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
- verteilen gerne Extras (Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Teamevents uvm.)
- sind dein familiärer und verlässlicher Partner für die Zukunft.
Erfahre mehr über die Vielfalt von Schafferer bei einem persönlichen Gespräch! Interessiert? Dann bewirb dich gerne online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Kontakt: Julia Wißmann
Standort: Freiburg im Breisgau
Schafferer & Co. KG
Tullastraße 80
79108 Freiburg im Breisgau
HR Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Schafferer & Co. KG
Kontaktperson:
Schafferer & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Schafferer in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und Recruiting. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Sei klar und präzise in deinen Antworten und zeige Empathie im Umgang mit anderen.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Betone in Gesprächen deine bisherigen Erfolge im Recruiting und in der Personalentwicklung. Konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung können helfen, deine Eignung für die Position als HR Business Partner zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schafferer und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Hebe deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Führungskräften hervor.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung online über die Website von Schafferer ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, vollständig anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schafferer & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Schafferer. Zeige im Interview, dass du die Philosophie 'Freude zubereiten' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du deine empathischen und kommunikationsstarken Eigenschaften hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und zu unterstützen.
