h3bDEINE MISSION BEI UNS /b /h3ulliFührung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende) /liliDu stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung) /liliDu stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher /liliDu entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um /liliDu bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen /liliDu steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse /liliDu leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran /liliDu entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter /liliDu treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran /liliDu verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation /li /ulh3bWAS WIR BIETEN /b /h3ulliVerantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens /liliVielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum /liliSinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld /liliAttraktive Anstellungsbedingungen und Benefits /liliZentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr /li /ulh3bWAS DU MITBRINGST /b /h3ulliFundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion /liliDu verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen /liliSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen /liliFührungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen /liliHohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 – 40%) /liliStrategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz /liliSouveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen /liliDu arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten /liliDu bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP) /liliErfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich /li /ul #J-18808-Ljbffr
Leiter/in HR Arbeitgeber: Schaffhausen24
Als privatwirtschaftlich organisierte Verbandsausgleichskasse bieten wir Ihnen nicht nur einen modernen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit von Homeoffice, sondern auch attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur fördert Selbständigkeit und Verantwortung in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team, was Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
