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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Standorte im Mobilfunk- und Festnetzbereich und entwickle Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Ausstattung, Firmenwagen, Laptop, Mobiltelefon und Jobrad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Telekommunikation und entwickle junge Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und betriebswirtschaftliches Verständnis erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines namhaften, großen Unternehmens der Telekommunikationsbranche suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für die Position Bereichsleiter (m/w/d) in der Region Hannover. Die Aufgabe richtet sich an erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten, die operative Vertriebssteuerung, betriebswirtschaftliches Verständnis und moderne Mitarbeiterführung überzeugend miteinander verbinden.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die in der Lage ist, mehrere Standorte erfolgreich zu führen, Führungskräfte weiterzuentwickeln und als verlässliche Schnittstelle zur Geschäftsführung zu agieren.
AufgabenIn dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für einen definierten Vertriebsbereich im stationären Retail-Umfeld. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich dazu bei, die Performance der betreuten Standorte nachhaltig weiterzuentwickeln. Zu Ihrem Verantwortungsbereich zählen insbesondere:
- Führung, Steuerung und Entwicklung der Store-Manager
- Sicherstellung der Zielerreichung der jeweiligen Standorte
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Begleitung der professionellen Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation
- Durchführung von Schulungen mit Shop-Mitarbeitenden
- Förderung des Aufbaus sowie der Entwicklung jüngerer Mitarbeitender und Führungskräfte
Parallel arbeiten Sie eng mit zwei Area-Managern zusammen, die den weiteren Ausbau der Standorte unterstützen. In dieser Konstellation kommt Ihrer Rolle eine zentrale steuernde, motivierende und integrierende Funktion zu.
QualifikationFür diese Aufgabe suchen wir eine führungserfahrene, vertriebsnahe Persönlichkeit mit klarem Blick für operative Exzellenz, wirtschaftliche Zusammenhänge und personelle Entwicklung. Der ideale Kandidat verfügt über:
- mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer filialisierten Struktur oder in einem mehrstufigen Vertriebsumfeld
- einen belastbaren Hintergrund in der Telekommunikation, vorzugsweise in den Bereichen Mobilfunk, Festnetz oder Glasfaser
- die Fähigkeit, Kennzahlen und KPIs sicher zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten
- Schulungs- und Coaching-Kompetenz
- ein souveränes, professionelles und gepflegtes Auftreten
Die Rolle erfordert Führungsstärke, Klarheit, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, als Vorbild für die nachgelagerten Führungsebenen zu wirken.
Fachliche QualifikationGesucht wird ein kaufmännisch bzw. betriebswirtschaftlich fundierter Hintergrund, beispielsweise durch:
- eine Weiterbildung zum Fachwirt
- ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare wirtschaftsnahe Qualifikation
Neben der fachlichen Eignung steht insbesondere die persönliche Reife für diese Position im Mittelpunkt. Erwartet werden:
- ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- ein motivierender Führungsstil
- unternehmerisches Denken
- eine hohe Verlässlichkeit in der Kommunikation mit Geschäftsführung, Führungskräften und Teams
Wesentlich für den Erfolg in dieser Rolle sind zudem:
- ein klares Führungsverständnis
- Souveränität in der Steuerung mehrerer Standorte
- analytische Stärke im Umgang mit Kennzahlen
- ein professionelles, verbindliches Auftreten
- Hands-on-Mentalität bei gleichzeitig strategischem Blick
- die Fähigkeit, Mitarbeiter zu entwickeln, zu fordern und zu fördern
Die Position ist mit einer attraktiven Ausstattung verbunden. Dazu gehören unter anderem:
- Firmenwagen
- Laptop
- Mobiltelefon
- Jobrad
- vermögenswirksame Leistungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein erstes persönliches Gespräch mit Ihnen.
Bereichsleiter (m/w/d) Mobilfunk / Festnetz / Glasfaser Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Kontaktperson:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Mobilfunk / Festnetz / Glasfaser
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei aktiv auf LinkedIn!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die für deine Zielbranche relevant sind. So zeigst du nicht nur dein Fachwissen, sondern wirst auch von Recruitern leichter gefunden.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das gibt dir mehr Sicherheit im Gespräch!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Mobilfunk / Festnetz / Glasfaser
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die Telekommunikationsbranche durchscheinen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit suchen, solltest du in deiner Bewerbung klar darlegen, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast. Beispiele aus der Praxis sind hier Gold wert!
Kennzahlen im Blick: Da die Analyse von Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du KPIs interpretiert und Maßnahmen abgeleitet hast. Zeig uns, dass du analytisch denkst!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Strategien des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Bereichsleiter zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führung gezeigt, Kennzahlen analysiert oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden.
✨Präsentiere deinen Führungsstil
Sei bereit, deinen Führungsstil zu erläutern und wie du Teams motivierst und entwickelst. Betone, wie wichtig dir eine offene Kommunikation und die Förderung junger Talente sind, um die Leistung der Standorte zu steigern.