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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Standorte im Retail-Bereich und entwickle Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, Laptop, Mobiltelefon und vermögenswirksame Leistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Retail und fördere junge Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und betriebswirtschaftliches Verständnis erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Karrierechancen und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines namhaften, großen Unternehmens der Telekommunikationsbranche suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für die Position Bereichsleiter (m/w/d) in der Region Hannover. Die Aufgabe richtet sich an erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten, die operative Vertriebssteuerung, betriebswirtschaftliches Verständnis und moderne Mitarbeiterführung überzeugend miteinander verbinden.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die in der Lage ist, mehrere Standorte erfolgreich zu führen, Führungskräfte weiterzuentwickeln und als verlässliche Schnittstelle zur Geschäftsführung zu agieren.
AufgabenIn dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für einen definierten Vertriebsbereich im stationären Retail-Umfeld. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich dazu bei, die Performance der betreuten Standorte nachhaltig weiterzuentwickeln. Zu Ihrem Verantwortungsbereich zählen insbesondere:
- Führung, Steuerung und Entwicklung der Store-Manager
- Sicherstellung der Zielerreichung der jeweiligen Standorte
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Begleitung der professionellen Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation
- Durchführung von Schulungen mit Shop-Mitarbeitenden
- Förderung des Aufbaus sowie der Entwicklung jüngerer Mitarbeitender und Führungskräfte
Parallel arbeiten Sie eng mit zwei Area-Managern zusammen, die den weiteren Ausbau der Standorte unterstützen. In dieser Konstellation kommt Ihrer Rolle eine zentrale steuernde, motivierende und integrierende Funktion zu.
QualifikationFür diese Aufgabe suchen wir eine führungserfahrene, vertriebsnahe Persönlichkeit mit klarem Blick für operative Exzellenz, wirtschaftliche Zusammenhänge und personelle Entwicklung. Der ideale Kandidat verfügt über:
- mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer filialisierten Struktur oder in einem mehrstufigen Vertriebsumfeld
- einen belastbaren Hintergrund in der Telekommunikation, vorzugsweise in den Bereichen Mobilfunk, Festnetz oder Glasfaser
- die Fähigkeit, Kennzahlen und KPIs sicher zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten
- Schulungs- und Coaching-Kompetenz
- ein souveränes, professionelles und gepflegtes Auftreten
Die Rolle erfordert Führungsstärke, Klarheit, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, als Vorbild für die nachgelagerten Führungsebenen zu wirken.
Fachliche QualifikationGesucht wird ein kaufmännisch bzw. betriebswirtschaftlich fundierter Hintergrund, beispielsweise durch:
- eine Weiterbildung zum Fachwirt
- ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare wirtschaftsnahe Qualifikation
Neben der fachlichen Eignung steht insbesondere die persönliche Reife für diese Position im Mittelpunkt. Erwartet werden:
- ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- ein motivierender Führungsstil
- unternehmerisches Denken
- eine hohe Verlässlichkeit in der Kommunikation mit Geschäftsführung, Führungskräften und Teams
Wesentlich für den Erfolg in dieser Rolle sind zudem:
- ein klares Führungsverständnis
- Souveränität in der Steuerung mehrerer Standorte
- analytische Stärke im Umgang mit Kennzahlen
- ein professionelles, verbindliches Auftreten
- Hands-on-Mentalität bei gleichzeitig strategischem Blick
- die Fähigkeit, Mitarbeiter zu entwickeln, zu fordern und zu fördern
Die Position ist mit einer attraktiven Ausstattung verbunden. Dazu gehören unter anderem:
- Firmenwagen
- Laptop
- Mobiltelefon
- Jobrad
- vermögenswirksame Leistungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein erstes persönliches Gespräch mit Ihnen.
Bereichsleiter (m/w/d) Retail / Telekommunikation Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Kontaktperson:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Retail / Telekommunikation
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Retail / Telekommunikation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die Telekommunikation durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mehrere Standorte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Kennzahlen im Blick!: Da wir eine analytische Stärke suchen, solltest du in deiner Bewerbung auch auf relevante Kennzahlen eingehen. Erkläre, wie du diese interpretiert und in Maßnahmen umgesetzt hast, um die Performance zu steigern.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens in der Telekommunikationsbranche. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Bereichsleiter zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Kennzahlen analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Coaching-Kompetenz
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du junge Mitarbeitende und Führungskräfte entwickelt hast. Überlege dir Methoden, die du angewendet hast, um das Team zu motivieren und weiterzubringen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Führungsrolle beziehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.