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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Agenda und entwickle innovative Lösungen in der industriellen Automatisierung.
- Arbeitgeber: Technologisch führendes Unternehmen mit starkem Fokus auf Steuerungs- und Antriebstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, langfristige Perspektive und attraktives Executive-Paket.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer strategischen Transformation und beeinflusse die Zukunft der Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in technologischer Führung und Entwicklung komplexer Systeme erforderlich.
- Andere Informationen: Inspirierende Führungskraft gesucht, die Veränderungen vorantreibt und Exzellenz etabliert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, technologisch führendes Unternehmen der industriellen Automatisierung mit starker Marktposition in Steuerungs- und Antriebstechnik. Das Portfolio umfasst Hardware- und Softwarelösungen für den Maschinen- und Anlagenbau – von Controller-/IPC-Systemen und Embedded/Realtime-Plattformen über Engineering- und Software-Bausteine bis hin zu Servo-Antriebstechnik/Umrichterlösungen und integrierten Systemarchitekturen.
Das Unternehmen steht an einem strategischen Wendepunkt: Der Wandel vom klassischen Produktanbieter hin zum integrierten Lösungs- und Systempartner ist eingeleitet – und soll nun konsequent skaliert werden, mit Technologie als zentralem Wachstumstreiber.
Aufgaben
- Als CTO übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für Technologie, Entwicklung und Innovationsmanagement.
- Sie definieren die technologische Agenda, übersetzen Markttrends in ein skalierbares Portfolio und führen die Organisation in die nächste Reifestufe – mit einem klaren Fokus auf Controls, Motion und Drives sowie deren systemische Integration.
- Sie verbinden strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz und schaffen die Brücke zwischen Markt, Kunde, Technologie und Organisation.
Strategische Technologie- & Innovationsführung
- Entwicklung und Umsetzung einer klaren Technologie- und Innovationsstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Früherkennung relevanter Trends und deren Übersetzung in Roadmaps und Wertschöpfung (u. a. Plattformarchitekturen, Modularisierung, Safety/Security-by-Design, Energieeffizienz, Connectivity/IIoT als Enabler).
- Priorisierung von Innovationsinitiativen nach Kundenwert, Skalierbarkeit, Time-to-Market und strategischer Differenzierung.
Portfolio & Produktentwicklung (System- und Plattformdenken)
- Weiterentwicklung des Produkt- und Lösungsportfolios in Richtung kundenorientierter Gesamtsysteme.
- Enge Verzahnung von Hardware, Embedded/Realtime, Engineering-Software und Services.
- Verantwortung für Roadmaps, Plattformstrategien, Architekturentscheidungen, Modularisierung sowie Varianten- und Lifecycle-Management.
- Steuerung von Make/Partner/Buy-Entscheidungen und Aufbau strategischer Technologiepartnerschaften/Ökosysteme.
Organisation, Führung & Performance
- Führung und Weiterentwicklung der Entwicklungs- und Technologiebereiche (interdisziplinär: Hardware, Embedded, Control/Regelung, Software, Systems Engineering).
- Aufbau einer leistungsfähigen, modernen R&D-Organisation inkl. Governance, Portfolio-Boards, Reviews und KPI-Logik.
- Förderung einer Kultur, die Engineering-Exzellenz mit unternehmerischem Denken verbindet.
- Talent-, Kompetenz- und Nachfolgeplanung; gezielter Ausbau kritischer Schlüsselkompetenzen.
Schnittstellen, Kunde & Markt
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb, Produktmanagement, Operations und Key Accounts.
- Technologischer Sparringspartner für strategische Kunden (OEMs), Partner und Allianzen.
- Repräsentation des Unternehmens in Technologie- und Innovationsnetzwerken.
Qualifikation
- Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Informatik oder vergleichbar).
- Langjährige Führungserfahrung in einer technologischen Schlüsselrolle (CTO, VP Engineering, Head of R&D, Entwicklungsleitung) in der industriellen Automatisierung.
- Nachweisliche technologische Verantwortung für Steuerungs- und/oder Antriebstechnik: z. B. Motion Control, Servo-Drives/Umrichter, Controller/IPC-Systeme, Embedded/Realtime-Plattformen, Systemarchitekturen.
- Erfahrung in der Entwicklung komplexer Systeme inklusive Architektur, Roadmaps, Plattformlogik, Modularisierung und Industrialisierung.
- Track Record in Innovations- und Transformationsprojekten (von Strategie → Umsetzung → skalierbarer Erfolg).
- Sprachen: Deutsch und Englisch (beide Sprachen verhandlungssicher).
Nice-to-have
- Kenntnisse in funktionaler Sicherheit, industrieller Security sowie relevanten Normen/Zertifizierungen.
- Erfahrung in internationalen Entwicklungsstrukturen und Partnerökosystemen.
- Tiefes Verständnis industrieller Kundenprozesse (Engineering, Inbetriebnahme, Servicefähigkeit).
Persönlichkeit
- Strategischer Denker mit klarem Blick für Markt, Kunde und Technologie.
- Unternehmerische Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und Entscheidungsfreude.
- Inspirierende Führungskraft, die Menschen für Veränderung begeistert und Exzellenz etabliert.
- Kommunikationsstark, verbindend, durchsetzungsfähig – auch in komplexen Stakeholder-Umfeldern.
Benefits
- Gestaltungsspielraum auf Top-Level mit direktem Einfluss auf Technologie- und Unternehmensstrategie.
- Schlüsselrolle in einer strategischen Transformation hin zu systemischen, skalierbaren Lösungen.
- Mittelständische Entscheidungswege kombiniert mit internationaler Professionalität.
- Langfristige Perspektive in einem strukturell wachsenden Marktsegment.
- Attraktives Executive-Gesamtpaket.
Wir behandeln alle Anfragen streng vertraulich. Ein erster Austausch dient dem beidseitigen Abgleich von Mandat, Kontext und Erwartung – die Offenlegung des Mandantennamens erfolgt im weiteren Prozess.
Interesse? Bitte senden Sie uns Ihr Profil (idealerweise mit kurzem Hinweis auf relevante Controls-/Motion-/Drives-Verantwortung).
Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir teils das generische Maskulinum – gemeint sind selbstverständlich alle Geschlechter (m/w/d).
CTO (m/w/d) Industrielle Automatisierung - Steuerungs- & Antriebstechnik (Motion/Drives/Control[...] Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Kontaktperson:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CTO (m/w/d) Industrielle Automatisierung - Steuerungs- & Antriebstechnik (Motion/Drives/Control[...]
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. So kannst du im Gespräch gezielt punkten und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und schneller für dich und uns. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CTO (m/w/d) Industrielle Automatisierung - Steuerungs- & Antriebstechnik (Motion/Drives/Control[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als CTO interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen in der industriellen Automatisierung klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfolge und Projekte dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst!
Sei strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran: Klarheit ist der Schlüssel!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den neuesten Trends in der Steuerungs- und Antriebstechnik vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Technologien in der Industrie angewendet werden. Das wird dir helfen, deine strategische Weitsicht zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Innovationsstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um das Unternehmen voranzubringen. Konkrete Erfolge sprechen oft lauter als allgemeine Aussagen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von interdisziplinären Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der Exzellenz gefördert hast und wie du Talente entwickelt hast. Das zeigt, dass du nicht nur technisches Wissen hast, sondern auch in der Lage bist, ein Team zu inspirieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmensstrategie und die technologischen Herausforderungen beziehen. Das zeigt dein Interesse und dein Verständnis für die Branche. Fragen zu den zukünftigen Entwicklungen im Bereich IIoT oder modularer Systeme können besonders gut ankommen.