Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische und operative Entscheidungen in der industriellen Automatisierung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich industrielle Automatisierung mit starkem B2B-Fokus.
- Vorteile: Firmenwagen, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen und technologiegetriebenen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung und führe ein innovatives Team.
- Qualifikationen: Technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium und Erfahrung in der Geschäftsführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Mandant zählt zu den führenden Anbietern im Bereich der industriellen Automatisierung und verfügt über eine starke Marktposition in einem anspruchsvollen B2B-Umfeld. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt technisch hochwertige Lösungen für industrielle Kunden und verbindet ausgeprägte Engineering-Kompetenz mit Kundennähe, Innovationskraft und einem klaren Qualitätsanspruch.
Im Zuge der Geschäftsführer-Nachfolge suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für die Position des Geschäftsführers (m/w/d).
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Unternehmens bzw. einer wesentlichen Geschäftseinheit.
- Profitables Wachstum treiben, Marktposition nachhaltig stärken und Organisation, Vertrieb sowie Prozesse zukunftsgerichtet weiterentwickeln.
- Technologisches Verständnis mit klarem unternehmerischem Fokus verbinden und Kundenorientierung, Innovationskraft sowie operative Exzellenz in Einklang bringen.
Strategie & Markt
- Entwicklung und Umsetzung einer profitablen Wachstumsstrategie.
- Erschließung neuer Marktpotenziale, Geschäftsfelder und Anwendungsbereiche.
- Schärfung der Positionierung im Wettbewerbsumfeld der industriellen Automatisierung.
Vertrieb & Kunden
- Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Key Accounts.
- Weiterentwicklung von Vertriebsstrukturen, Partnernetzwerken und Go-to-Market-Ansätzen.
- Begleitung strategisch relevanter Kundenprojekte und Verhandlungen.
Ergebnis & Operations
- Steuerung der Einheit anhand klarer wirtschaftlicher Kennzahlen.
- Ergebnisverantwortung für Umsatz, Profitabilität und nachhaltige Entwicklung.
- Optimierung von Strukturen und Prozessen entlang der Wertschöpfungskette.
Führung & Organisation
- Führung und Entwicklung des Management-Teams und der Gesamtorganisation.
- Etablierung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Führungskultur.
- Förderung von Talententwicklung, Nachfolge und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Technologie & Innovation
- Marktgerechte Weiterentwicklung des Lösungs- und Produktportfolios.
- Enge Zusammenarbeit mit Technik, Produktmanagement und Vertrieb.
- Bewertung technologischer Trends und Marktanforderungen.
Qualifikation
- Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit technischem Bezug (u.a. Elektrotechnik).
- Nachweisbare Erfahrung in einer Geschäftsführungs- oder Geschäftseinheitsleitung mit voller Ergebnisverantwortung in einem technologiegetriebenen B2B-Umfeld.
- Fundierte Marktkenntnis der industriellen Automatisierung – etwa Steuerungs-, Antriebs- oder Motion-Technik, Factory Automation, Leistungselektronik.
- Erfahrung in der Führung innerhalb von Matrix- oder Gruppenstrukturen – Durchsetzungsstärke ohne ausschließlichen Liniendurchgriff.
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität und nachweisbarer Track Record im B2B-Wachstum.
- Strategische Stärke gepaart mit operativer Umsetzungsnähe, Entscheidungsfreude und Pragmatismus.
- Souveränes Stakeholder-Management gegenüber internen Zentralfunktionen und externen Partnern.
Benefits
- Firmenwagen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Home Office.
- Verkehrsmittelzuschuss.
- Gesundheit & Fitness.
- Job-Rad.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Geschäftsführer (m/w/d) Industrielle Automation / Elektrotechnik Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Unser Mandant ist ein herausragender Arbeitgeber im Bereich der industriellen Automatisierung, der nicht nur durch seine starke Marktposition besticht, sondern auch durch eine wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Führungskräften die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen. Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Benefits wie Firmenwagen und Gesundheitsförderung runden das Angebot ab und machen diesen Standort zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
Kontaktdaten:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer (m/w/d) Industrielle Automation / Elektrotechnik erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zum Wachstum und zur Innovationskraft beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du dich mit uns identifizierst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w/d) Industrielle Automation / Elektrotechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Position des Geschäftsführers bist.
Betone deine Erfolge!:Wir wollen wissen, was du erreicht hast! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du profitables Wachstum und innovative Lösungen vorangetrieben hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsstärke, Innovationskraft und Kundenorientierung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position des Geschäftsführers überzeugend darlegen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der industriellen Automatisierung oder nach den zukünftigen Innovationsplänen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Überlege dir, wie du Führung verstehst und welche Werte dir wichtig sind. Sei bereit, deine Ansichten zur Entwicklung von Teams und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu teilen. Dies ist besonders wichtig, da die Position des Geschäftsführers stark auf die Führung und Entwicklung des Management-Teams fokussiert ist.
