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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fertigung und optimiere Produktionsprozesse für höchste Qualität und Effizienz.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im Fahrzeugbau mit Fokus auf Innovation und Kundenorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Führungsposition, kurze Entscheidungswege und moderne Arbeitsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fahrzeugproduktion in einem werteorientierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in Fertigungsleitung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven in einer wachsenden Branche mit familiärer Atmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führender Anbieter im Bereich Fahrzeugbau mit exzellentem Ruf für Qualität, Innovation und Kundenorientierung. Das Unternehmen ist international tätig, mittelständisch geprägt und steht für eine werteorientierte Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und eine starke technologische Kompetenz. Im Zuge des weiteren Wachstums und der strategischen Weiterentwicklung der Produktion suchen wir eine erfahrene und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit.
Aufgaben
- Übernahme der zentralen Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der gesamten Produktionsprozesse – mit direktem Einfluss auf Qualität, Termintreue und Effizienz.
- Entwicklung und Optimierung von Fertigungsabläufen sowie Zeitvorgaben.
- Planung und Controlling von Fertigungsaufträgen im ERP-System.
- Fachliche und disziplinarische Führung von ca. 60 Mitarbeitenden.
- Einsatzplanung, Anleitung, Entwicklung und Auswahl von Mitarbeitenden und Auszubildenden.
- Sicherstellung von Arbeitsschutzmaßnahmen inkl. Schulungen.
- Organisation und Abwicklung von Reparaturen und Reklamationen.
- Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse (KVP).
- Verantwortung für die Einhaltung der Qualitätsstandards in der Produktion.
- Instandhaltung und Weiterentwicklung von Betriebsmitteln und Anlagen.
- Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen zur Effizienzsteigerung.
- Mitwirkung bei Produktneuentwicklungen und modernen Fertigungsmethoden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene technische Ausbildung als Meister / Techniker oder Studium (B.Sc. / B.Eng.).
- Mehrjährige Erfahrung in der Fertigungsleitung, idealerweise im Bereich Fahrzeug- oder Sonderfahrzeugbau.
- Fundierte Kenntnisse in Lean Manufacturing, KVP und QM-Prozessen.
- Nachweisbare Führungskompetenz, Organisationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten.
- Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office und ERP-Systeme (z.B. Sage).
- Reisebereitschaft (gelegentliche Messen, Kunden- und Lieferantenbesuche).
Benefits
- Attraktive Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
- Arbeiten in einem werteorientierten und inhabergeführten Unternehmen.
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
- Langfristige Perspektiven in einer wachsenden und innovationsgetriebenen Branche.
- Eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit hoher Kollegialität.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Leiter Fertigung (m / w / d) Fahrzeugbau Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Kontaktperson:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Fertigung (m / w / d) Fahrzeugbau
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Fahrzeugbau-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Fahrzeugbau. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenz und Erfahrungen im Lean Manufacturing zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Optimierung von Fertigungsprozessen präsentieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Vorstellungsgespräch vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen in der Fertigung zeigen. Dies zeigt, dass du dich aktiv mit der Position auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Fertigung (m / w / d) Fahrzeugbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Fahrzeugbau. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Fertigung wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Kenntnisse in Lean Manufacturing sowie KVP.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Fertigungsleitung ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Produktionsprozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Leiters Fertigung technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Fertigungsprozessen, Lean Manufacturing und Qualitätsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Die Rolle erfordert eine starke Führungspersönlichkeit. Bereite Geschichten vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zeigen. Betone, wie du Teams motivierst und Konflikte löst, um die Effizienz und Produktivität zu steigern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit geschehen, die deine Anpassungsfähigkeit an verschiedene Unternehmenskulturen zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese könnten sich auf die zukünftigen Herausforderungen in der Fertigung oder die Innovationsstrategien des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Position.
