Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, sicherer Arbeitsplatz und Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Weiterentwicklung von Kultur und Führung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe mit rund 750 Mitarbeitenden und sechs Produktionsstandorten u.a. in Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden und der Schweiz. Das Unternehmen verbindet industrielle Leistungsfähigkeit mit einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position Personalleiter (m/w/d).
Aufgaben
- In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und fungieren als strategische_r Sparringspartner_in in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie gestalten die HR-Organisation zukunftsorientiert und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung von Struktur, Kultur und Führung bei.
- Sie führen ein HR-Team bestehend aus 3 Personalreferentinnen, 2 HR Business Partnerinnen und einem/einer Personalsachbearbeiter*in fachlich und disziplinarisch.
- Strategische Beratung der Geschäftsführung in allen HR-, Organisations- und Kulturthemen.
- Gesamtverantwortung für die Personalplanung sowie die Beratung und Betreuung der Führungskräfte.
- Weiterentwicklung von Personalentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung.
- Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Vergütungs- und Anreizsysteme.
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten People- & Culture-Strategie.
- Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und Prozesse über mehrere Standorte hinweg.
- Reisebereitschaft zu den jeweiligen Standorten.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
- Branchenkenntnisse aus der Lebensmittelindustrie sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
- Ausgeprägte strategische Kompetenz kombiniert mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu standortübergreifender Zusammenarbeit und Reisetätigkeit.
Benefits
- Ein attraktives Gehalt.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen mit mehreren Generationen Erfolgsgeschichte.
- Firmenwagen.
Wir freuen uns darauf, Ihre aussagekräftige Bewerbung zu erhalten.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Kontaktperson:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und strategische Denkweise zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Lebensmittelindustrie und bringe diese Insights in Gespräche ein. Das zeigt, dass du nicht nur qualifiziert, sondern auch engagiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der neuen Rolle als Personalleiter (m/w/d) einbringen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Fähigkeiten bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe und ihre langfristige Strategie. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als Personalleiter dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsstile und -erfahrungen zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und welche Methoden du anwendest, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine People- & Culture-Strategie umsetzt.