Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Ein traditionsreiches Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, sicherer Arbeitsplatz und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten ist notwendig.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Weiterentwicklung von Kultur und Führung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe mit rund 750 Mitarbeitenden und sechs Produktionsstandorten u.a. in Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden und der Schweiz. Das Unternehmen verbindet industrielle Leistungsfähigkeit mit einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position Personalleiter (m/w/d).
Aufgaben
- In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und fungieren als strategische_r Sparringspartner_in in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie gestalten die HR-Organisation zukunftsorientiert und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung von Struktur, Kultur und Führung bei.
- Sie führen ein HR-Team bestehend aus 3 Personalreferentinnen, 2 HR Business Partnerinnen und einem/einer Personalsachbearbeiter*in fachlich und disziplinarisch.
- Strategische Beratung der Geschäftsführung in allen HR-, Organisations- und Kulturthemen.
- Gesamtverantwortung für die Personalplanung sowie die Beratung und Betreuung der Führungskräfte.
- Weiterentwicklung von Personalentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung.
- Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Vergütungs- und Anreizsysteme.
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten People- & Culture-Strategie.
- Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und Prozesse über mehrere Standorte hinweg.
- Reisebereitschaft zu den jeweiligen Standorten.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
- Branchenkenntnisse aus der Lebensmittelindustrie sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
- Ausgeprägte strategische Kompetenz kombiniert mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu standortübergreifender Zusammenarbeit und Reisetätigkeit.
Benefits
- Ein attraktives Gehalt.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen mit mehreren Generationen Erfolgsgeschichte.
- Firmenwagen.
Wir freuen uns darauf, Ihre aussagekräftige Bewerbung zu erhalten.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Vertriebsleiter in der Bauzulieferindustrie eine Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und klaren Entwicklungsperspektiven bietet. Sie profitieren von einer exzellenten Reputation im Markt, hochwertigen Produkten und der Möglichkeit, aktiv an der Internationalisierung des Unternehmens mitzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Aussicht auf eine zukünftige CEO-Position machen diese Rolle besonders attraktiv für unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeiten.
Kontaktdaten:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
