Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie HR neu und treiben Sie die Unternehmensentwicklung aktiv voran.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe mit 750 Mitarbeitenden und sechs Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Einzigartige Chance, HR vom Verwalter zum strategischen Treiber zu machen.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines Wandels und gestalten Sie die Zukunft von People & Culture.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalten Sie HR in einer Unternehmensgruppe neu. International | 750 Mitarbeitende | 6 Standorte in DE, FR, IT, NL, CH
Worum es geht
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe mit rund 750 Mitarbeitenden und sechs Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden und der Schweiz. Industrielle Leistungsfähigkeit trifft hier auf eine langfristig ausgerichtete Eigentümerstrategie — und auf den klaren Willen, HR vom Verwalter zum strategischen Treiber der Unternehmensentwicklung zu machen.
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge übergibt der amtierende Personalleiter die Verantwortung an eine Persönlichkeit, die diesen Wandel nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet.
Warum diese Position außergewöhnlich ist
Sie übernehmen keine fertige HR-Organisation, die nur verwaltet werden will. Sie erhalten den Auftrag, People & Culture in einer wach
Personalleiter (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, HR aktiv zu gestalten und strategisch zu entwickeln. Mit einem internationalen Team von 750 Mitarbeitenden und Standorten in mehreren Ländern fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive in einem Unternehmen, das Wert auf nachhaltige Entwicklung legt.
Kontaktdaten:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
