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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Vertriebsteam und entwickle strategische Vertriebsstrukturen.
- Arbeitgeber: Ein europaweit agierender Spezialist für Personalvermittlung im Bauwesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, hybrides Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines dynamischen Unternehmens mit echtem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im B2B-Vertrieb und Kenntnisse in Kaltakquise erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Empathie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Werden Sie Teil einer Erfolgsstory in der Personalvermittlung – als Vertriebsleiter (m/w/d). Unser Mandant ist ein europaweit agierender Spezialist für die Vermittlung von qualifizierten Subunternehmen an Bauunternehmen. Mit einem starken Netzwerk und langjähriger Branchenexpertise bringt das Unternehmen Fachkräfte aus den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Metallbau, Haustechnik sowie Landschaftsbau gezielt mit passenden Projekten zusammen. Im Zuge des weiteren dynamischen Wachstums suchen wir Sie – eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit mit Führungskompetenz und Branchenverständnis – als Vertriebsleiter (m/w/d). Gestalten Sie aktiv den nächsten Wachstumsschritt mit – in einer Schlüsselposition mit echtem Impact.
Aufgaben
- Als Vertriebsleiter (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit strategischer Weitsicht und operativem Gestaltungswillen.
- Sie führen das Vertriebsteam mit klarer Linie, schaffen verbindliche Strukturen und setzen ambitionierte Ziele konsequent um – mit Disziplin, Verantwortungsbewusstsein und einem starken Fokus auf Ergebnisse.
Führung & Team-Entwicklung
- Leitung und Weiterentwicklung des Vertriebsteams.
- Einführung und Training verbindlicher Gesprächsleitfäden und standardisierter Vertriebsprozesse.
- Durchführung regelmäßiger Feedbackgespräche zur Performance-Steigerung.
Strategie & Umsetzung
- Entwicklung und konsequente Optimierung von Vertriebsstrukturen, basierend auf echten Marktdaten.
- Aufbau und Steuerung eines belastbaren Kaltakquise-Prozesses inkl. Erfolgsmessung.
- Einführung eines aussagekräftigen Vertriebscontrollings zur Ziel- und Budgetsteuerung.
Operative Exzellenz
- Aktive Anwendung der erarbeiteten Prozesse und Tools im Tagesgeschäft.
- Verantwortung für Budgets, wirtschaftliche Zielerreichung und transparente Ergebnisführung.
Qualifikation
- Sie sind eine Führungskraft mit Persönlichkeit, Haltung und Hands-on-Mentalität.
- Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Vertrieb.
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von Vertriebsprozessen.
- Fundierte Kenntnisse in der Kaltakquise, Performancekennzahlen und digitalem Vertriebsansatz.
- Hohe Eigenverantwortung, Disziplin und Umsetzungsstärke.
- Strukturgebend, entscheidungsfreudig und analytisch denkend.
- Kommunikationsstark, mit natürlicher Autorität und echter Empathie.
Benefits
- Attraktives Jahresgehalt (Fix + erfolgsabhängige Komponenten).
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Hybrides Arbeiten mit hoher Flexibilität.
- Gestaltungsspielraum mit echter Entscheidungskompetenz.
- Eine Kultur, in der Führung Verantwortung und Vorbildfunktion bedeutet – keine Theorie, sondern gelebte Praxis.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Vertriebsleiter für Personalvermittlung (m/w/d) Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Kontaktperson:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter für Personalvermittlung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Bau- und Personalvermittlungsbranche, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Vertriebsleiters zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalvermittlung und im Bauwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Erfolg im B2B-Vertrieb belegen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du zur Leistungssteigerung eingesetzt hast.
✨Kaltakquise-Strategien entwickeln
Überlege dir spezifische Ansätze für die Kaltakquise, die du in der neuen Position umsetzen würdest. Zeige, dass du proaktiv bist und bereits Ideen hast, wie du den Akquise-Prozess optimieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter für Personalvermittlung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Vertriebsleiters in der Personalvermittlung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung im B2B-Vertrieb und deine Erfolge in der Optimierung von Vertriebsprozessen hervorhebt. Achte darauf, relevante Kennzahlen und Ergebnisse zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Vision für die Rolle des Vertriebsleiters darlegst. Betone deine Hands-on-Mentalität und wie du das Team weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitest
✨Verstehen Sie die Branche
Informieren Sie sich gründlich über die Personalvermittlungsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Trends und Entwicklungen verstehen und wie Ihr Wissen dem Unternehmen zugutekommen kann.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Führungserfahrung und Ihre Fähigkeit zur Teamentwicklung verdeutlichen. Sprechen Sie darüber, wie Sie Teams motiviert und strukturiert haben, um ambitionierte Ziele zu erreichen.
✨Strategische Denkweise zeigen
Seien Sie bereit, über Ihre strategischen Ansätze zur Optimierung von Vertriebsprozessen zu sprechen. Erklären Sie, wie Sie Marktdaten nutzen würden, um fundierte Entscheidungen zu treffen und den Vertrieb nachhaltig zu verbessern.
✨Kaltakquise und Performancekennzahlen
Teilen Sie Ihre Erfahrungen in der Kaltakquise und erläutern Sie, wie Sie Performancekennzahlen zur Erfolgsmessung eingesetzt haben. Dies zeigt, dass Sie nicht nur theoretisches Wissen haben, sondern auch praktische Fähigkeiten, die für die Position entscheidend sind.
