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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Vertriebsteam und entwickle strategische Vertriebsstrukturen.
- Arbeitgeber: Ein europaweit agierender Spezialist für Personalvermittlung im Bauwesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, hybrides Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines erfolgreichen Unternehmens mit echtem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im B2B-Vertrieb und Kenntnisse in Kaltakquise erforderlich.
- Andere Informationen: Eine Kultur, die Verantwortung und Vorbildfunktion lebt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil einer Erfolgsstory in der Personalvermittlung – als Vertriebsleiter (m/w/d)
Unser Mandant ist ein europaweit agierender Spezialist für die Vermittlung von qualifizierten Subunternehmen an Bauunternehmen. Mit einem starken Netzwerk und langjähriger Branchenexpertise bringt das Unternehmen Fachkräfte aus den Bereichen Hoch- und Tiefbau , Metallbau , Haustechnik sowie Landschaftsbau gezielt mit passenden Projekten zusammen.
Im Zuge des weiteren dynamischen Wachstums suchen wir Sie – eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit mit Führungskompetenz und Branchenverständnis – als Vertriebsleiter (m/w/d) .
Gestalten Sie aktiv den nächsten Wachstumsschritt mit – in einer Schlüsselposition mit echtem Impact.
Aufgaben
Als Vertriebsleiter (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit strategischer Weitsicht und operativem Gestaltungswillen.
Sie führen das Vertriebsteam mit klarer Linie, schaffen verbindliche Strukturen und setzen ambitionierte Ziele konsequent um – mit Disziplin, Verantwortungsbewusstsein und einem starken Fokus auf Ergebnisse.
Führung & Team-Entwicklung
- Leitung und Weiterentwicklung des Vertriebsteam
- Einführung und Training verbindlicher Gesprächsleitfäden und standardisierter Vertriebsprozesse
- Durchführung regelmäßiger Feedbackgespräche zur Performance-Steigerung
Strategie & Umsetzung
- Entwicklung und konsequente Optimierung von Vertriebsstrukturen, basierend auf echten Marktdaten
- Aufbau und Steuerung eines belastbaren Kaltakquise-Prozesses inkl. Erfolgsmessung
- Einführung eines aussagekräftigen Vertriebscontrollings zur Ziel- und Budgetsteuerung
Operative Exzellenz
- Aktive Anwendung der erarbeiteten Prozesse und Tools im Tagesgeschäft
- Verantwortung für Budgets, wirtschaftliche Zielerreichung und transparente Ergebnisführung
Qualifikation
- Sie sind eine Führungskraft mit Persönlichkeit, Haltung und Hands-on-Mentalität.
- Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Vertrieb
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von Vertriebsprozessen
- Fundierte Kenntnisse in der Kaltakquise, Performancekennzahlen und digitalem Vertriebsansatz
- Hohe Eigenverantwortung, Disziplin und Umsetzungsstärke
- Strukturgebend, entscheidungsfreudig und analytisch denkend
- Kommunikationsstark, mit natürlicher Autorität und echter Empathie
Benefits
- Attraktives Jahresgehalt (Fix + erfolgsabhängige Komponenten)
- Firmenwagen , auch zur privaten Nutzung
- Hybrides Arbeiten mit hoher Flexibilität
- Gestaltungsspielraum mit echter Entscheidungskompetenz
- Eine Kultur, in der Führung Verantwortung und Vorbildfunktion bedeutet – keine Theorie, sondern gelebte Praxis
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Vertriebsleiter für Personalvermittlung (m/w/d) Arbeitgeber: SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Kontaktperson:
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter für Personalvermittlung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Bau- und Personalvermittlungsbranche, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Informationen über offene Positionen und das Unternehmen zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich intensiv über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalvermittlung und im Bauwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Erfolg im B2B-Vertrieb belegen. Zeige, wie du Teams motiviert und Vertriebsprozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Rolle des Vertriebsleiters zu unterstreichen.
✨Kaltakquise-Strategien entwickeln
Überlege dir konkrete Strategien zur Kaltakquise, die du in der neuen Position umsetzen würdest. Dies zeigt nicht nur deine Initiative, sondern auch dein Verständnis für die Anforderungen der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter für Personalvermittlung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Vertriebsleiters in der Personalvermittlung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung im B2B-Vertrieb und deine Erfolge in der Optimierung von Vertriebsprozessen hervorhebt. Achte darauf, relevante Kennzahlen und Ergebnisse zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität und deine strategische Denkweise darstellst. Zeige auf, wie du das Vertriebsteam führen und weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Personalvermittlungsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Vertriebsleiter nutzen kannst.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams zeigen. Erkläre, wie du Strukturen geschaffen und Ziele erreicht hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, das Team erfolgreich zu leiten und weiterzuentwickeln.
✨Kaltakquise-Strategien erläutern
Da Kaltakquise ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Strategien und Erfahrungen in diesem Bereich klar darlegen. Diskutiere, wie du einen effektiven Kaltakquise-Prozess aufgebaut hast und welche Kennzahlen du zur Erfolgsmessung verwendest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertriebsteam oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
