Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und begleite Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterentwicklung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Jobleasing-Angebot für nachhaltige Mobilität.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kenntnisse und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du Teil unseres HR-Teams und begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle. Dabei übernimmst Du verantwortungsvolle administrative Aufgaben, bist kompetente Ansprechperson bei personalbezogenen Fragestellungen und hast gleichzeitig die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Das macht uns besonders:
- 30 Tage Urlaub – damit auch die Erholung nicht zu kurz kommt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit.
- Weiterentwicklung, die Dich voranbringt: Wir investieren in Dich und Deine Entwicklung.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte: Profitiere von exklusiven Rabatten auf unser Sortiment.
- Mobilität leicht gemacht: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze an all unseren Standorten.
- Gut abgesichert: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
Deine Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Überwachung von Fristen und Terminen sowie Umsetzung personalrelevanter Prozesse.
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Begleitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Koordination und Begleitung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
- Organisation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
- Pflege und Verwaltung von Personal- und Stammdaten in unseren HR-Systemen.
- Übernahme weiterer spannender HR-Themen und Projekte.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich und Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
- Service- und Beratungsorientierung sowie eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise.
- Diskreter und verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Lust auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
(Junior) HR Generalist (w/m/d) in Mönchengladbach Arbeitgeber: Schaffrath
Als einer der größten Arbeitgeber im Rheinland bieten wir dir als Talent Acquisition Manager ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und eine strukturierte Einarbeitung. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeitervorteilen und einem flexiblen Arbeitsweg, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Generalist (w/m/d) in Mönchengladbach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaffrath aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaffrath, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Generalist (w/m/d) in Mönchengladbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaffrath klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaffrath vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaffrath die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
