Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und optimiere Stellenanzeigen mit KI-Tools und verbessere Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Zuverlässiges Unternehmen mit einem dynamischen internen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Recruiting-Prozesse und nutze innovative Technologien.
- Qualifikationen: IT- und KI-Affinität sowie Erfahrung im Social Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie möchten in einem zuverlässigen Unternehmen arbeiten, dann werden Sie Teil in unserem internen Team.
- Ihre Aufgaben
- Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen (insbesondere auf Indeed).
- die Performance-Analyse sowie die Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen.
- Zudem das Verfassen zielgruppengerechter Anzeigentexte.
- der Einsatz von KI-Tools zur Texterstellung.
- die Planung von Social-Recruiting-Kampagnen und die Betreuung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS).
- Steigerung der Anzahl qualifizierter Bewerbungen.
- Verbesserung der Conversion-Rate von Stellenanzeigen.
- Reduzierung der Cost-per-Application und Cost-per-Hire.
- Verkürzung der Time-to-Hire.
- Optimierung der Reichweite und Sichtbarkeit von Stellenanzeigen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse durch den Einsatz von KI.
- Ihr Profil
- Hohe IT- und KI-Affinität.
- Sicherer Umgang mit KI-Tools wie Chat GPT und weiteren KI-Anwendungen zur Texterstellung, Prozessoptimierung und Automatisierung.
- Erfahrung im Social Recruiting (z. B. Facebook, Instagram, Linked In oder Tik Tok).
- Die Position eignet sich sowohl für erfahrene Recruiting-Spezialisten als auch für engagierte Werkstudenten, Studierende.
Entscheidend sind Leistungsbereitschaft, Lernwille und die Motivation, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Erfahrung im Performance Recruiting und in der Analyse von Recruiting-Kennzahlen.
- Gute Kenntnisse im Verfassen zielgruppengerechter und verkaufsstarker Stellenanzeigen.
- Motivation, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein stehen im Vordergrund.
- Unser Ziel ist es, Recruiting nicht nur zu verwalten, sondern datenbasiert messbar zu verbessern.
- Wir suchen Menschen mit und ohne jahrelange Erfahrung, die kompetent sind, anpacken und gemeinsam etwas bewegen zu wollen.
- Wir bieten Ihnen
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen nach Absprache,
- eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum,
- den Einsatz moderner KI-Technologien sowie eine attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven.
- einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz
- sehr gute Arbeitsbedingungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Kontakt
- Schanzer Zeitarbeit Gmb H
Römerstr. 9
85055 Ingolstadt
Telefonnummer: 0841 6579 050
E-Mail
stelle. ingolstadt@schanzer-zeitarbeit. de
Öffnungszeiten sind von Montag bis Donnerstag 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr und freitags von 8:00 Uhr bis 14:00 Uhr.
- #deinezeitistjetzt
- Jetzt bewerben
KI- und Recruiting-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Schanzer Zeitarbeit
Die Schanzer Zeitarbeit GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bieten auch ein modernes Arbeitsumfeld in Ingolstadt, das Ihre Fähigkeiten in der Personaldisposition optimal zur Geltung bringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so KI- und Recruiting-Spezialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Schanzer Zeitarbeit als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um KI- und Recruiting-Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Schanzer Zeitarbeit relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Schanzer Zeitarbeit-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schanzer Zeitarbeit vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Schanzer Zeitarbeit, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
