Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne digitale Talente für unser Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns – wir pflanzen einen Baum für jeden neuen Mitarbeiter!
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Strategie und habe direkten Einfluss auf unser Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hast du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten? Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR-Team am Standort Saarbrücken zu begrüßen.
Was wir bieten:
- Verantwortung: Spannende, internationale Recruiting-Herausforderungen mit direktem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens
- Klarer Karrierepfad: Wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, deine persönliche und fachliche Weiterbildung zu gestalten inklusive der Perspektive auf Teamlead-Verantwortung
- Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit & Familie: Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten, Workation und Freizeitmodelle kannst Du Dir Deine Work-Life-Balance selbst gestalten
- Fit mit Scheer: Mit unseren Kooperationspartnern für Fitnessanbieter sowie unseren Business Bike Angeboten kannst Du Dein individuelles Programm selbst zusammenstellen. Unser Geschenk an Dich und die Umwelt: Mit deinem Start pflanzen wir einen Scheer Baum für Dich. Der Baum wächst mit dir!
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Candidate Sourcing, Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung auf globaler Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um beratend zur Seite zu stehen, Bedarfe präzise zu verstehen und passende Kandidat:innen zu gewinnen
- Entwicklung und Umsetzung effizienter Recruiting-Strategien (Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience)
- Monitoring von Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance-Rate,...) und stetige Optimierung der Prozesse
- Perspektivisch: Übernahme von Teamlead-Verantwortung und Mitgestaltung der Recruiting-Strategie
- Vielfältiger Gestaltungsspielraum und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem modernen, digitalen und internationalen Arbeitsumfeld
Dein Profil:
- Recruiting-Expertise und ca. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einem (internationalen) Beratungshaus oder IT-Unternehmen
- Ausgeprägte kulturelle Sensibilität sowie Stärken im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau
- Hervorragende Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Spaß am Umgang mit digitalen (Recruiting-) Tools und Social Media
- Ausgeprägte Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources, Psychologie oder verwandten Feldern
Senior IT Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Scheer Business Services GmbH
Als Senior IT Recruiter (m/w/d) in Saarbrücken erwartet Dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem klaren Karrierepfad bieten wir Dir die ideale Balance zwischen Beruf und Freizeit. Zudem fördern wir Deine Gesundheit durch individuelle Fitnessangebote und pflanzen einen Baum für Dich, um unser Engagement für Nachhaltigkeit zu zeigen.
Kontaktdaten:
Scheer Business Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior IT Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und vielleicht findest du so die perfekte Gelegenheit!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Wir können dir Tipps geben, wie du deine Stärken am besten präsentierst und einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen an einem Ort hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scheer Business Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Rolle einen Fokus auf digitale Talente hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Tools und Social Media zu sprechen. Zeige, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
