Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne digitale Talente für unser Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Fitnessangebote und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns – wir pflanzen einen Baum für dich bei deinem Start!
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Strategie und habe direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hast du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten? Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR-Team am Standort Saarbrücken zu begrüßen.
Was wir bieten:
- Verantwortung: Spannende, internationale Recruiting-Herausforderungen mit direktem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens
- Klarer Karrierepfad: Vielfältige Möglichkeiten, deine persönliche und fachliche Weiterbildung zu gestalten inklusive der Perspektive auf Teamlead-Verantwortung
- Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit & Familie: Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten, Workation und Freizeitmodelle zur Gestaltung deiner Work-Life-Balance
- Fit mit Scheer: Kooperationspartner für Fitnessanbieter sowie Business Bike Angebote zur individuellen Programmgestaltung
- Unser Geschenk an Dich und die Umwelt: Mit deinem Start pflanzen wir einen Scheer Baum für Dich. Der Baum wächst mit dir!
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Candidate Sourcing, Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung auf globaler Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um beratend zur Seite zu stehen, Bedarfe präzise zu verstehen und passende Kandidat:innen zu gewinnen
- Entwicklung und Umsetzung effizienter Recruiting-Strategien (Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience)
- Monitoring von Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance-Rate,…) und stetige Optimierung der Prozesse
- Perspektivisch: Übernahme von Teamlead-Verantwortung und Mitgestaltung der Recruiting-Strategie
- Vielfältiger Gestaltungsspielraum und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem modernen, digitalen und internationalen Arbeitsumfeld
Dein Profil:
- Recruiting-Expertise und ca. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einem (internationalen) Beratungshaus oder IT-Unternehmen
- Ausgeprägte kulturelle Sensibilität sowie Stärken im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau
- Hervorragende Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Spaß am Umgang mit digitalen (Recruiting-) Tools und Social Media
- Ausgeprägte Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources, Psychologie oder verwandten Feldern
Senior IT Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Scheer Business Services GmbH
Als Senior IT Recruiter (m/w/d) in Saarbrücken erwartet Dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem klaren Karrierepfad bieten wir Dir die ideale Balance zwischen Beruf und Freizeit. Zudem fördern wir Deine Gesundheit durch individuelle Fitnessangebote und setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit ein, indem wir für jeden neuen Mitarbeiter einen Baum pflanzen.
Kontaktdaten:
Scheer Business Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior IT Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch keine Zusage bekommst, frage nach, was du verbessern kannst. Das hilft dir nicht nur für zukünftige Bewerbungen, sondern zeigt auch, dass du lernwillig bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scheer Business Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Rolle einen Fokus auf digitale Talente hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Tools und Social Media zu sprechen. Zeige, wie du diese effektiv eingesetzt hast, um die besten Kandidaten zu finden.
