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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne digitale Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Workation und individuelle Fitnessangebote.
- Andere Informationen: Wachse mit uns – wir pflanzen einen Baum für dich bei deinem Start!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Hast du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten? Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR-Team am Standort Saarbrücken zu begrüßen.
Was wir bieten:
- Verantwortung: Spannende, internationale Recruiting-Herausforderungen mit direktem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens.
- Klarer Karrierepfad: Wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, deine persönliche und fachliche Weiterbildung zu gestalten inklusive der Perspektive auf Teamlead-Verantwortung.
- Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit & Familie: Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten, Workation und Freizeitmodelle kannst Du Dir Deine Work-Life-Balance selbst gestalten.
- Fit mit Scheer: Mit unseren Kooperationspartnern für Fitnessanbieter sowie unseren Business Bike Angeboten kannst Du Dein individuelles Programm selbst zusammenstellen. Unser Geschenk an Dich und die Umwelt: Mit deinem Start pflanzen wir einen Scheer Baum für Dich. Der Baum wächst mit dir!
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Candidate Sourcing, Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung auf globaler Ebene.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um beratend zur Seite zu stehen, Bedarfe präzise zu verstehen und passende Kandidat:innen zu gewinnen.
- Entwicklung und Umsetzung effizienter Recruiting-Strategien (Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience).
- Monitoring von Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer-Acceptance-Rate,…) und stetige Optimierung der Prozesse.
- Perspektivisch: Übernahme von Teamlead-Verantwortung und Mitgestaltung der Recruiting-Strategie.
- Vielfältiger Gestaltungsspielraum und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem modernen, digitalen und internationalen Arbeitsumfeld.
Dein Profil:
- Recruiting-Expertise und ca. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einem (internationalen) Beratungshaus oder IT-Unternehmen.
- Ausgeprägte kulturelle Sensibilität sowie Stärken im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau.
- Hervorragende Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Spaß am Umgang mit digitalen (Recruiting-) Tools und Social Media.
- Ausgeprägte Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick.
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources, Psychologie oder verwandten Feldern.
Senior IT Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Scheer Business Services
Kontaktperson:
Scheer Business Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior IT Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Suche aktiv nach passenden Stellen und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du Initiative und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior IT Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns als Senior IT Recruiter arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scheer Business Services vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Recruiting-Expertise und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich präsentieren und zeigen, wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle einen Fokus auf digitale Tools und Social Media hat, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast. Teile Beispiele, wie du Active Sourcing oder Employer Branding in der Vergangenheit umgesetzt hast.