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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst digitale Talente gewinnen und sie in ihrer Entwicklung unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das auf nachhaltiges Wachstum setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und trage aktiv zum Unternehmenswachstum bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Gespür für Talente und eine Leidenschaft für HR mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf kreative Ideen und frische Perspektiven!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten?
Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR Team zu begrüßen
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Scheer Group
Kontaktperson:
Scheer Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich oder in der Talentakquise arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, um digitale Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über unsere Kultur und Mission, damit du im Gespräch authentisch und überzeugend auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie die Rolle des Talent Acquisition Specialists in die Unternehmensstrategie passt und welche digitalen Talente besonders gefragt sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und digitale Rekrutierung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du Menschen gewinnen und befähigen kannst, um zum Unternehmenswachstum beizutragen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scheer Group vorbereitest
✨Zeige dein Gespür für digitale Talente
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit digitale Talente identifiziert und gewonnen hast. Zeige, dass du ein gutes Gespür für die Anforderungen und Trends im digitalen Bereich hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Ideen und Strategien effektiv präsentieren kannst, um potenzielle Kandidaten zu begeistern.
✨Sei bereit, über Unternehmenswachstum zu sprechen
Informiere dich über das Unternehmen und seine Wachstumsziele. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
