Auf einen Blick
- Aufgaben: Nutze moderne KI-Tools zur Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Unternehmen: Achtfach GmbH, ein innovatives Unternehmen aus der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Qualität und Transparenz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI und Automatisierung.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und Erfahrung mit digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verwenden Sie moderne KI-Tools und Automatisierung, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu unterstützen, von der Talentakquise über die Vorauswahl bis hin zur Kommunikation mit den Kandidaten. Bewerten Sie Lebensläufe, Online-Profile und Anwendungsdaten und passen Sie diese an offene Stellen basierend auf Fähigkeiten, kultureller Passung und Kundenanforderungen an. Suchen Sie aktiv nach Talenten auf verschiedenen Plattformen, bauen Sie Talentpools auf und behalten Sie einen strukturierten Überblick über geeignete Kandidaten für aktuelle und zukünftige Rollen.
Achtfach GmbH betreibt heyfinn.ai aus Willisau, Schweiz, und bietet eine KI-gesteuerte Rekrutierungsplattform, die auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist. Von einer Website-URL aus erstellt heyfinn.ai vollständige Social-Recruiting-Kampagnen sowie ein kostenloses Bewerber-Tracking-System und eine Karriereseite. Die Kultur wird durch Schweizer Qualitätsstandards, starken Datenschutz und einen Fokus auf Einfachheit und Transparenz geprägt. Achtfach gibt den Kunden die volle Kontrolle, keine versteckten Gebühren und eine Technologie für Social Recruiting auf Unternehmensniveau, ohne dass Agenturen oder interne HR-Spezialisten erforderlich sind.
AI Recruiter: Talent Sourcing & Screening with Automation Arbeitgeber: Scheiber GmbH
Achtfach GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien und eine transparente Unternehmenskultur vereint. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in Willisau, Schweiz, bietet das Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich KI-Recruiting, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen für kleine und mittelständische Unternehmen mitzuwirken. Die Kombination aus Schweizer Qualitätsstandards und einem klaren Bekenntnis zu Datenschutz und Einfachheit macht Achtfach zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach sinnstiftender und erfüllender Beschäftigung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AI Recruiter: Talent Sourcing & Screening with Automation erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Scheiber GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI Recruiter: Talent Sourcing & Screening with Automation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Scheiber GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Scheiber GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scheiber GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Scheiber GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
