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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team zur optimalen Personaleinsatzplanung und sorge für Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Logistikbranche mit Fokus auf Effizienz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein motiviertes Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Führerscheinklasse B und gute EDV-Kenntnisse sind ein Plus.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalplanung und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung in der Logistik sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Manager Staff-Planning (m/w/d) sind Sie für eine optimale kurz- und langfristige Personaleinsatzplanung kunden- und standortübergreifend verantwortlich. Weiterhin führen und motivieren Sie das Team der Personalplanung und sind deren fachlicher und disziplinarischer AnsprechpartnerIn.
IHRE HERAUSFORDERUNG
Rolle und Verantwortlichkeit:
- Sie sind für die optimale Stellung der vertraglich vereinbarten und ad hoc Schichten und damit für die ganzheitliche Kundenzufriedenheit verantwortlich.
- Sie behalten den Überblick über die kurz- und langfristige Personalplanung der FahrerkollegInnen unter Berücksichtigung anstehender Urlaube und Schulungen, Werkstatttermine und etwaigen weiteren Ausfällen.
- Sie erkennen Engpässe und Risiken frühzeitig, stimmen diese mit dem operativen Management ab und sind für präventive und reaktive Lösungsfindungen verantwortlich.
- Sie motivieren und fördern Ihr Team und sorgen damit für effiziente, ergebnisorientierte und qualitativ gute Arbeitsergebnisse.
- Sie stehen mit unseren Kunden im kontinuierlichen Austausch und Kontakt.
- Sie wirken aktiv und kontinuierlich bei der Umsetzung und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen mit.
- Weiterhin sind Sie für die optimale Besetzung inkl. der Rufbereitschaften Ihres Planerteams verantwortlich.
- Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung und überwachen kontinuierlich die KPIs (Schichtbesatzung – Effizienz – Produktivität).
- Sie stimmen sich regelmäßig mit internen Fachbereichen (Technik, QHSSE, Backoffice, HR) ab.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Um die Position optimal auszuführen, ist es wichtig, dass Sie eine entscheidungsfreudige und überzeugende Person mit didaktischen Fähigkeiten sind und Ihren Verantwortungsbereich mit Präzision und Disziplin nach vorne bringen.
- Sie sind ergebnisorientiert mit hohem Qualitätsbewusstsein und überzeugen durch eine hohe Stressresistenz und Lösungsorientierung.
- Ein sicheres und verbindliches Auftreten mit Durchsetzungsvermögen zeichnet Sie besonders aus.
- Sie behalten den Blick auf das Wesentliche auch in stressigen und turbulenten Zeiträumen.
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bringen möglichst Berufserfahrungen aus einer vergleichbaren Position mit nachweislicher Führungserfahrung mit und die Logistikbranche ist Ihnen nicht fremd.
- Sie sind kommunikativ, innovativ und ein echter Teamplayer.
- Verantwortung übernehmen Sie gerne und verfolgen Ihre Ziele durch optimale Steuerung nachhaltig.
- Sie sind im Besitz der Führerscheinklasse B.
- Gute EDV-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
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Manager Staff-Planning (m/w/d) für unsere Firmenzentrale Gelsenkirchen Arbeitgeber: SCHENK TANKTRANSPORT GmbH
Kontaktperson:
SCHENK TANKTRANSPORT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Staff-Planning (m/w/d) für unsere Firmenzentrale Gelsenkirchen
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Logistikbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalplanung und Logistik beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaleinsatzplanung. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen internen Fachbereichen kommunizieren würdest. Überlege dir, wie du Informationen klar und präzise weitergeben kannst, um die Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Staff-Planning (m/w/d) für unsere Firmenzentrale Gelsenkirchen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung sowie deine EDV-Kenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Entscheidungsfreudigkeit, Stressresistenz und Teamfähigkeit ein und erläutere, wie du zur Kundenzufriedenheit beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHENK TANKTRANSPORT GmbH vorbereitest
✨Verstehen Sie die Rolle
Machen Sie sich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Managers für die Personalplanung vertraut. Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten in die beschriebenen Verantwortlichkeiten passen und bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Eignung unter Beweis stellen.
✨Teamführung betonen
Da die Position auch die Führung eines Teams umfasst, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Führungsqualitäten und Ihre Fähigkeit zur Motivation von Mitarbeitern bereitstellen. Denken Sie an Situationen, in denen Sie Ihr Team erfolgreich geleitet oder gefördert haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
In dieser Rolle ist der Austausch mit Kunden und internen Fachbereichen entscheidend. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren und wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert haben.
✨Stressresistenz zeigen
Da die Position auch in stressigen Situationen Entscheidungen erfordert, sollten Sie Beispiele aus Ihrer Vergangenheit parat haben, in denen Sie unter Druck ruhig und lösungsorientiert geblieben sind. Dies zeigt Ihre Fähigkeit, auch in turbulenten Zeiten den Überblick zu behalten.