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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Personalentwicklungsprojekten und optimiere administrative Prozesse.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches internationales Bauunternehmen mit über 550 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und stärke die Bindung der Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personalwesen oder BWL, erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches Team in Düsseldorf mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei unserem Klienten handelt es sich um ein erfolgreiches internationales Unternehmen der Bauwirtschaft, das im Geschäftsfeld B2B angesiedelt ist. Die Auftraggeber sind Dienstleister und Industrieunternehmen, die für die Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskonzepte neue Immobilien oder eine Sanierung benötigen. Unser Kunde plant und organisiert die Bauprojekte von der ersten Idee bis zur Schlüsselübergabe zu Fixpreisen. In Europa sind über 550 Mitarbeitende bei einem Umsatz von 500 Mio. € beschäftigt. In der Deutschlandzentrale in Düsseldorf arbeiten 100 Personen.
Aufgaben
- Unterstützung der Teamleitung HR
- Maßnahmen zur Personalentwicklung eruieren und in die Firmenabläufe integrieren
- Weiterbildungsmöglichkeiten im europäischen Firmenkalender verankern
- Konzeption und Aufbau eines Firmen-Wiki
- Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken
- Optimierung von administrativen Prozessen im Personalumfeld
- Bericht an die Teamleitung Personal
Qualifikationen
- Hochschul-Abschluss (Bachelor) in Personalwesen, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang; oder eine Berufsausbildung plus Weiterbildung wie Personalreferentin oder ähnliche
- Erste Berufserfahrung als Assistant; Erfahrungen im Personalfeld wären ‚ideal‘; Quereinsteiger/-innen sind willkommen
- Reporting, Management von Projekten, Analyse von Daten
- Kenntnisse oder Interesse an Best-Practise-Methoden für Personalthemen
- Sie arbeiten strukturiert und sind ein Teamplayer
- MS-Office-Kenntnisse
- Social Media wie LinkedIn
- Sehr gute Deutschkenntnisse (fließend) und gute Englischkenntnisse (Mindestens B1)
Benefits
- Die Wochenarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden
- Flexible Arbeitszeiten bei Gleitzeit (Zeitausgleich von Überstunden)
- 2 Tage Home-Office möglich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Unfallversicherung
- Deutschlandticket
- 30 Tage Urlaub
- Standort ist Düsseldorf
- Getränke und Obst in den Büroräumen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen. Ihre Unterlagen benötigen wir in diesem Fall auf Deutsch oder Englisch.
HR Assistant Firmenzentrale (m/w/d) 5822 Düsseldorf Arbeitgeber: Schenkel Personal Partner®
Kontaktperson:
Schenkel Personal Partner® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant Firmenzentrale (m/w/d) 5822 Düsseldorf
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als HR Assistant. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und strukturiert arbeitest.
✨Tipp Nummer 3
Sei aktiv auf LinkedIn! Vernetze dich mit Leuten aus der Branche und folge dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. So bleibst du auf dem Laufenden und kannst eventuell sogar direkt mit Mitarbeitern in Kontakt treten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich Interesse an der Stelle hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant Firmenzentrale (m/w/d) 5822 Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Assistant interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Betone deine Qualifikationen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar hervorhebst. Wenn du bereits im Personalbereich gearbeitet hast oder spezielle Kenntnisse in MS-Office oder Social Media mitbringst, lass uns das wissen!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine klare Gliederung. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu lesen und zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schenkel Personal Partner® vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen und seine Projekte einholen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Unternehmensphilosophie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle als HR Assistant viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da der Job auch die Integration von Weiterbildungsmöglichkeiten umfasst, ist es eine gute Idee, während des Interviews nach den vorhandenen Programmen zu fragen. Das zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist und dich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen möchtest.
