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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR Business Partnern und unterstütze die Personalbetreuung, -entwicklung und Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit über 8.000 Mitarbeitern, das Nachhaltigkeit großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte auf Deutsch oder Englisch einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Klienten handelt es sich um ein national tätiges Unternehmen mit über 8.000 Beschäftigten. In jedem Bundesland gibt es mehrere Niederlassungen, die von der Zentrale betreut werden. Die Gesellschaft legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation.
Aufgaben
- Sie leiten die HR Business Partner Organisation für die Niederlassungen.
- Dabei führen Sie 16 Beschäftigte (im Schnitt pro Bundesland eine Person).
- Die HR-Business Partner sind die erste Anlaufstelle für die Mitarbeitenden und die Führungskräfte in der Region.
- Der Schwerpunkt liegt auf der Personalbetreuung (circa 60%), Personalentwicklung (20%) und Recruiting (20%).
- Die Firmenzentrale unterstützt bei PE und der Personalgewinnung.
- Die Förderung der Auszubildenden und Nachwuchskräfte ist ein weiteres Ziel.
- Die strategische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches liegt in Ihren Händen.
- Die Digitalisierung der Geschäftsprozesse wird von Ihnen vorangetrieben.
- Regelmäßige Abstimmung mit den regionalen HR Business Partnern.
- Bericht an die Bereichsleitung.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Weiterbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium/alternativ: Praxiserfahrung im Arbeitsfeld.
- Berufserfahrung in der Personalbetreuung, als HR-Generalist oder HR Business Partner.
- Führungserfahrung im Personalumfeld.
- Gute Kenntnisse der operativen Personalprozesse.
- Know-how in der Personalentwicklung und im Recruiting.
- Sie setzen Prioritäten und Ziele, agieren sozialkompetent, sind zielorientiert und durchsetzungsstark.
- Sehr gute Deutsch- und fachspezifische Englischkenntnisse.
Benefits
- 30 Tage Urlaub.
- Dienstwagen.
- Weiterbildung.
- Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Flexible Arbeitszeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen. Ihre Unterlagen benötigen wir in diesem Fall auf deutsch oder englisch.
Leitung HR Business Partner (m/w/d) 5797 Heidelberg (Großraum) Arbeitgeber: Schenkel Personal Partner®
Kontaktperson:
Schenkel Personal Partner® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR Business Partner (m/w/d) 5797 Heidelberg (Großraum)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Fachliche Weiterbildung
Da die Position umfangreiche Kenntnisse in Personalentwicklung und Recruiting erfordert, solltest du dich über aktuelle Trends und Methoden in diesen Bereichen informieren. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen aufzufrischen und zu erweitern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Personalbetreuung verdeutlichen. Diese Geschichten werden dir helfen, im Vorstellungsgespräch überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da das Unternehmen großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation legt, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, wie du diese Werte in der HR-Arbeit umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR Business Partner (m/w/d) 5797 Heidelberg (Großraum)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personalbetreuung, -entwicklung und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und zeige, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schenkel Personal Partner® vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, insbesondere über Nachhaltigkeit und Innovation. Zeige im Interview, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung, Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Da du ein Team von HR Business Partnern führen wirst, sei bereit, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da die Digitalisierung der Geschäftsprozesse eine wichtige Rolle spielt, bereite Fragen vor, die dein Interesse an digitalen Lösungen und deren Implementierung zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
