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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Payroll-Prozesse und finde pragmatische Lösungen für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Nationales Unternehmen mit über 8.000 Mitarbeitenden und Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung mit innovativen Lösungen und SAP-Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und starke Analysefähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei unserem Klienten handelt es sich um ein national tätiges Unternehmen mit über 8.000 Beschäftigten. In jedem Bundesland gibt es Niederlassungen, die von der Zentrale betreut werden. Die Gesellschaft legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Ihr Arbeitsplatz ist in der Firmenzentrale angesiedelt.
Aufgaben
- Sie greifen Optimierungspotentiale im Payroll-Umfeld (28 Mitarbeitende in der Abteilung) auf und finden pragmatische Lösungen.
- Die gezielte Unterstützung bei der Realisierung einer sicheren, präzisen, termingerechten und stabilen monatlichen Entgeltabrechnung ist eine Ihrer Hauptaufgaben.
- Dazu tauschen Sie sich mit den Mitarbeitenden in HR und den Fachabteilungen als Kunden aus.
- Zusammen mit der Abteilungsleitung legen Sie die Prioritäten der Maßnahmen und Projekte fest.
- Sie analysieren die Prozesse und Anforderungen in der Tiefe und sorgen für eine zeitnahe Verbesserung der Abläufe.
- Unser Klient nutzt SAP seit über 20 Jahren und stellt sein Lohnabrechnungs-System gerade auf SAP um.
- Bericht an die Abteilungsleitung.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (gerne plus Weiterbildung) oder ein wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium/alternativ: Praxiserfahrung im Arbeitsfeld.
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung oder mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Aufgabenfeld.
- Sie kennen die Abläufe und Verknüpfungen im Arbeitsbereich Payroll sehr gut.
- Die Analyse von Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung möglicher Optimierung liegen Ihnen.
- Dabei sorgen Sie dafür, dass alle Stakeholder in den Prozess involviert sind.
- Sie setzen Prioritäten und Ziele, agieren sozialkompetent, sind zielorientiert und durchsetzungsstark.
- Deutsch (auf Niveau Muttersprache).
Benefits
- 30 Tage Urlaub/Zusätzlicher unbezahlter Urlaub möglich.
- Weiterbildungen.
- Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 2 Tage Home-Office oder mobiles Arbeiten (in Deutschland) nach der Einarbeitung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen. Ihre Unterlagen benötigen wir in diesem Fall auf Deutsch.
Senior Specialist Processes Payroll (m/w/d) 5835 Heidelberg (Großraum) Arbeitgeber: Schenkel Personal Partner®
Kontaktperson:
Schenkel Personal Partner® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Processes Payroll (m/w/d) 5835 Heidelberg (Großraum)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im Payroll-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung und Prozessoptimierung unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Processes Payroll (m/w/d) 5835 Heidelberg (Großraum)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schenkel Personal Partner® vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da der Klient großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Optimierungspotenziale im Payroll-Umfeld identifiziert und Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar zu kommunizieren.
✨Kenntnisse über SAP betonen
Da das Unternehmen SAP für die Lohnabrechnung nutzt, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du SAP in der Vergangenheit verwendet hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Prioritäten zu setzen und alle Beteiligten in den Prozess einzubeziehen, um eine reibungslose Lohnabrechnung sicherzustellen.