Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Payroll-Prozesse und finde pragmatische Lösungen für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Nationales Unternehmen mit über 8.000 Mitarbeitenden und Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Home-Office nach Einarbeitung und tolle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnabrechnung mit und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und starke Analysefähigkeiten sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei unserem Klienten handelt es sich um ein national tätiges Unternehmen mit über 8.000 Beschäftigten. In jedem Bundesland gibt es Niederlassungen, die von der Zentrale betreut werden. Die Gesellschaft legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Ihr Arbeitsplatz ist in der Firmenzentrale angesiedelt.
Aufgaben
- Sie greifen Optimierungspotentiale im Payroll-Umfeld (28 Mitarbeitende in der Abteilung) auf und finden pragmatische Lösungen.
- Die gezielte Unterstützung bei der Realisierung einer sicheren, präzisen, termingerechten und stabilen monatlichen Entgeltabrechnung ist eine Ihrer Hauptaufgaben.
- Dazu tauschen Sie sich mit den Mitarbeitenden in HR und den Fachabteilungen als Kunden aus.
- Zusammen mit der Abteilungsleitung legen Sie die Prioritäten der Maßnahmen und Projekte fest.
- Sie analysieren die Prozesse und Anforderungen in der Tiefe und sorgen für eine zeitnahe Verbesserung der Abläufe.
- Unser Klient nutzt SAP seit über 20 Jahren und stellt sein Lohnabrechnungs-System gerade auf SAP um.
- Bericht an die Abteilungsleitung.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (gerne plus Weiterbildung) oder ein wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium/alternativ: Praxiserfahrung im Arbeitsfeld.
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung oder mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Aufgabenfeld.
- Sie kennen die Abläufe und Verknüpfungen im Arbeitsbereich Payroll sehr gut.
- Die Analyse von Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung möglicher Optimierung liegen Ihnen.
- Dabei sorgen Sie dafür, dass alle Stakeholder in den Prozess involviert sind.
- Sie setzen Prioritäten und Ziele, agieren sozialkompetent, sind zielorientiert und durchsetzungsstark.
- Deutsch (auf Niveau Muttersprache).
Benefits
- 30 Tage Urlaub/Zusätzlicher unbezahlter Urlaub möglich.
- Weiterbildungen.
- Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 2 Tage Home-Office oder mobiles Arbeiten (in Deutschland) nach der Einarbeitung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen. Ihre Unterlagen benötigen wir in diesem Fall auf Deutsch.
Senior Specialist Processes Payroll (m/w/d) 5835 Heidelberg (Großraum) Arbeitgeber: Schenkel Personal Partner®
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Home-Office und umfangreichen Gesundheitsförderungsangeboten sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Betriebsklima in der Firmenzentrale in Heidelberg.
Kontaktdaten:
Schenkel Personal Partner® Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist Processes Payroll (m/w/d) 5835 Heidelberg (Großraum) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schenkel Personal Partner® aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schenkel Personal Partner®, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Processes Payroll (m/w/d) 5835 Heidelberg (Großraum) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schenkel Personal Partner® klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schenkel Personal Partner® vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schenkel Personal Partner® die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
