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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten von A bis Z.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Zeitkonto und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Profitier von Mitarbeiterbeteiligungen und exklusiven Rabatten bei Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich BWL/Personal und Erfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Kennziffer: 2024-104
Anfangsdatum der Veröffentlichung: 07.01.2026
Berufsprofil Personal - Personalreferent/in
Stellentyp: Fach- und Führungskräfte
Funktionsbereich: Personal / HR
Vertragsart: Unbefristet
Beschäftigungsart: Angestellter
Sensible Tätigkeit: Ja
Arbeitszeit: Vollzeit
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- HR-Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften (Eintritt bis Austritt)
- Beratung zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Recruiting: Bedarf, Ausschreibung, Auswahl, Interviews, Angebot
- Onboarding: Vorbereitung, Koordination, Einarbeitung begleiten
- Vertragswesen: Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Änderungen
- Personaladministration: Aktenpflege, HR-Systeme, Bescheinigungen, Zeugnisse
- Zusammenarbeit mit Payroll/Lohnbuchhaltung (Daten, Fristen, Schnittstellen)
- Abwesenheits- und Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM, je nach Unternehmen)
- Begleitung personeller Maßnahmen (Versetzung, Abmahnung, Kündigung)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (falls vorhanden)
- HR-Projekte und Prozessoptimierung (Digitalisierung, Standards, Tools)
- HR-Reporting und Kennzahlen
- Offboarding: Austritte koordinieren, Austrittsgespräche, Übergaben sicherstellen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL/Personal/ähnlich)
- Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent*in / HR Generalist (oder vergleichbar)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Erfahrung im Recruiting und in Interviewführung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office (insb. Excel/Word)
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstark, empathisch und durchsetzungsfähig
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Flache Hierarchiestrukturen und familiäre Atmosphäre in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder gemäß unserer Philosophie "Jeder Mitarbeiter ist sein eigener Unternehmer an seinem Arbeitsplatz"
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der SCHERDELAkademie
Benefits:
- 30 Tage Urlaub: für eine erholsame Auszeit
- Flexibles Zeitkonto: zur individuellen Arbeitszeitgestaltung
- Sonderzahlungen: Ihre Leistung verdient zusätzliche Anerkennung – durch Sonderzahlungen, die wir regelmäßig gewähren
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Zukunft finanziell abzusichern
- Mitarbeiterbeteiligung: Profitieren Sie direkt vom Erfolg unseres Unternehmens
- Rabattprogramm: Genießen Sie exklusive Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern in der Region sowie die überregionalen Corporate Benefits
Standort: Deutschland, Bayern, Raum Marktredwitz
Arbeitsort: Marktredwitz
Betreut durch: Hauptansprechpartner TSProject
Personalreferent/in m/w/d Arbeitgeber: Scherdel_Test
Kontaktperson:
Scherdel_Test HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in m/w/d
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit den häufigsten Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Antworten von Unternehmen, sondern folge nach ein paar Tagen nach. Zeig dein Interesse und frage nach dem Stand deiner Bewerbung – das zeigt Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scherdel_Test vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu sprechen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens.
✨Sei authentisch und empathisch
In einem HR-Interview ist es wichtig, authentisch zu sein und Empathie zu zeigen. Du wirst mit Menschen arbeiten, also zeige, dass du ein gutes Gespür für ihre Bedürfnisse hast. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.