Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung und Personaladministration in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Kanton Zug mit multikulturellem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe IT-Affinität und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Erledigung der Rekrutierung und Personaladministration inkl. der Lohnadministration
- Unterstützung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personellen Angelegenheiten
- Sicherstellen und Weiterentwickeln der HR-Prozesse
- Ansprechperson für die Mitarbeitenden und externe Stellen im HR-Bereich
- Korrespondenz, An- und Abmeldungen der Versicherungen, Kinderzulagen und Bewilligungen
- Mithilfe bei der Organisation von diversen Anlässen
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen und multikulturellen Umfeld
- Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidgen. Fachausweis
- Breit ausgestaltetes Wissen im Human Resources Management
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungsbereich sowie im Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität und professioneller Umgang mit den Office-Produkten
- Gute SAP Anwenderkenntnisse
- Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch zwingend
- Loyal, verschwiegen, hohe Sozialkompetenz, Teamplayer
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe annehmen wollen und die Anforderungen erfüllen können, dann schicken Sie bitte Ihre vollständigen Unterlagen an Judith Schick Gerig, j.schick@schick-personal.ch. Wir freuen uns auf Sie, Diskretion ist selbstverständlich.
**HR-Spezialist / Generalist w/m 100%**, Kanton Zug Arbeitgeber: Schick Personal
Schick Personal bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Sales Manager für Architektursoftware nicht nur neue Kunden gewinnen, sondern auch langfristige Beziehungen aufbauen können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und regelmäßigen Schulungen fördern wir Ihr Wachstum in der B2B‑SaaS-Branche. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so **HR-Spezialist / Generalist w/m 100%**, Kanton Zug erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schick Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schick Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um **HR-Spezialist / Generalist w/m 100%**, Kanton Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schick Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schick Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schick Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
