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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und bediene unsere Produktionsanlagen für innovative Schornsteine und Lüftungslösungen.
- Arbeitgeber: Europas Marktführer für Schornstein- und Abgassysteme mit über 1.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientierte Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Bike-Leasing.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit umweltfreundlichen Technologien und bringe Komfort in die Lebensräume der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und Teamgeist sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über uns: Schornsteine, Öfen und Lüftungslösungen entwickelt für Ihr Leben. Mit Erfahrung und Leidenschaft schaffen wir zukunftssichere Schornsteine, Öfen und Lüftungslösungen, um Gemütlichkeit ins Zuhause und Effizienz in Industriegebäude zu bringen. Dabei sind wir Europas Marktführer bei Schornstein- und Abgassystemen. Behagliches Feuer und frische Luft bedeuten mehr Wohnkomfort und Lebensqualität, mehr Sicherheit und Unabhängigkeit. Mit mehr als 1.200 Mitarbeiter*Innen in 25 Ländern schaffen wir Komfort und Lebensqualität durch innovative Produkte und umweltfreundliche Technologien.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Anlagenbetreuung: Inbetriebnahme, Rüstung, Bedienung, Service sowie Inspektion unserer Produktionsanlagen
- Instandhaltung: Koordination von Wartung und Reparaturen um Stillstände zu vermeiden
- Produktionsfluss: Organisation der Materialzufuhr, Durchführung der Qualitätssicherung und Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs
Das bringen Sie mit:
- Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung als Schlosser, Mechaniker oder in der Produktion sowie erste Erfahrungen in diesen Bereichen - Wir freuen uns über motivierte Quereinsteiger
- Ein gutes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
- Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit im Team
- Grundkenntnisse in Deutsch
Unser Angebot:
- Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet sowie eine gründliche Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich
- Leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen (Weihn- und Urlaubsgeld, Bike-Leasing)
- Aus- und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen
„Schiedel entfacht Dein Feuer” - Auch Deines? Dann bewirb Dich noch heute und schicke uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins per Mail an oder Schiedel GmbH & Co. KG, Abt. Personal, Heidornweg 3, 27419 Sittensen. Wir freuen uns auf Dich.
Maschinenführer (m/w/d) Arbeitgeber: Schiedel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Schiedel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Maschinenführer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Maschinenführer interessierst, schau dir das Unternehmen genau an. Besuche unsere Website und informiere dich über unsere Produkte und Werte. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Messen und Veranstaltungen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und hey, wir bei StudySmarter können dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir, welche Fragen dir gestellt werden könnten und übe deine Antworten. Zeige dein technisches Verständnis und deine Begeisterung für die Arbeit als Maschinenführer. Wir glauben an dich!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Plattform! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an innovativen Lösungen zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Maschinenführer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, ein bisschen von deiner Persönlichkeit einzubringen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Zeig uns, warum du der perfekte Maschinenführer für unser Team bist!
Sei präzise und klar: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende einfache Sätze und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen gut lesbar sind. Wir schätzen es, wenn du direkt auf den Punkt kommst und uns zeigst, was du kannst.
Betone deine Erfahrungen: Egal, ob du bereits Erfahrung als Maschinenführer hast oder Quereinsteiger bist – erzähle uns von deinen bisherigen Tätigkeiten und Fähigkeiten. Wir suchen nach Menschen mit technischem Verständnis und handwerklichem Geschick, also lass uns wissen, was du drauf hast!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schiedel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Technisches Verständnis zeigen
Bereite dich darauf vor, dein technisches Wissen und deine Erfahrungen in der Maschinenführung zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Instandhaltung vorbereiten
Informiere dich über gängige Wartungs- und Reparaturprozesse in der Branche. Stelle sicher, dass du Fragen dazu beantworten kannst, wie du Stillstände vermeiden würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um den Produktionsfluss aufrechtzuerhalten.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in der Produktion wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du zuverlässig bist und Freude daran hast, mit anderen zusammenzuarbeiten.
✨Einarbeitung und Weiterbildung ansprechen
Zeige Interesse an der Einarbeitung und den Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Frage nach, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich weiterzuentwickeln und welche Schulungen angeboten werden.