Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeiter:innen und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Moderne Vergaberechtskanzlei mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Eigenverantwortliche Position, flache Hierarchien und Team-Events.
- Weitere Informationen: Möglichkeit, Digitalisierung und KI im HR aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zur wichtigen HR-Ansprechperson und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im HR und gute Kenntnisse der österreichischen HR-Praxis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Menschen begleiten. Talente gewinnen. Zukunft mitgestalten.
Wien | 30–40 Stunden/Woche | ab sofort
Du hast 3–5 Jahre Erfahrung im HR, arbeitest gerne selbstständig und möchtest HR aktiv mitgestalten? Dann bist du bei Schiefer Rechtsanwälte genau richtig. Wir sind eine moderne, wachsende Vergaberechtskanzlei und verbinden juristische Exzellenz mit einer professionellen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Aufgaben
- Operative Betreuung unserer Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Personaladministration, Dienstverträge und digitale Personalakten
- Vorbereitung der Unterlagen für die externe Lohnverrechnung
- Recruiting von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Koordination von Bewerbungsgesprächen und professionelle Candidate Experience
- Onboarding & Offboarding
- Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, Weiterbildungen und Personalentwicklung
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems, insbesondere Personio
- Erstellung von HR-Reports und laufende Optimierung unserer HR-Prozesse
- Unterstützung bei Digitalisierung und Einsatz von KI im HR
Qualifikation
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR
- Erfahrung in Recruiting und Personaladministration
- Gute Kenntnisse der österreichischen HR-Praxis
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Personio
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse
- Interesse an Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Freude an der Arbeit mit Menschen
Benefits
- Eigenverantwortliche HR-Position mit Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Kanzleileitung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Moderne Kanzleiräumlichkeiten und ausgezeichnete öffentliche Anbindung
- Möglichkeit, HR-Prozesse und KI aktiv mitzugestalten
- Kollegiales und wertschätzendes Umfeld
- Team- und Firmenevents
- Kaffee, Getränke und Snacks
Was uns ausmacht
Bei Schiefer Rechtsanwälte verbinden wir Professionalität, Wertschätzung und Verlässlichkeit. Ein gepflegtes und souveränes Auftreten, klare und wertschätzende Kommunikation, Diskretion und Pünktlichkeit gehören für uns ebenso dazu wie unser kanzleiadäquater Dress Code im Blau-Weiß-Konzept. Digitalisierung und KI sind Teil unserer Identität und unserer Weiterentwicklung.
Deine Perspektive
Du übernimmst von Beginn an Verantwortung für die operative Personalarbeit. Mit wachsender Erfahrung entwickelst du dich zur wichtigen HR-Ansprechperson und übernimmst eigene Projekte und Verantwortungsbereiche. Perspektivisch unterstützt du die HR-Leitung bei operativen und strategischen HR-Themen. Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern gemeinsam mit uns weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei Schiefer Rechtsanwälte.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Schiefer Rechtsanwälte GmbH
Die Schiefer Rechtsanwälte GmbH in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit modernen Infrastrukturen und zahlreichen Benefits fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten, was es zu einem attraktiven Ort für engagierte Finanz- und Controlling-Profis macht, die in einer dynamischen Rechtsanwaltskanzlei arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Schiefer Rechtsanwälte GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schiefer Rechtsanwälte GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schiefer Rechtsanwälte GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schiefer Rechtsanwälte GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schiefer Rechtsanwälte GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schiefer Rechtsanwälte GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
