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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive HR strategies and support employees throughout their journey with us.
- Arbeitgeber: Join SCHIESSER, a brand dedicated to comfort and quality since 1875.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, employee discounts, and flexible remote work options.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team transforming HR in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise and a degree in Human Resources or related fields.
- Andere Informationen: Work close to Lake Constance in a supportive and innovative culture.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
SCHIESSER sorgt seit 1875 dafür, dass sich Menschen in ihrer Wäsche wohlfühlen. Wir folgen dem Zeitgeist, bleiben dabei aber immer unseren Werten treu. Innovation, Qualität und Tradition sind die Basis unseres Erfolgs. Wir lieben unsere Arbeit und setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, die erfolgreiche Traditionsmarke SCHIESSER weiter voranzubringen.
LUST AUF SPANNENDE PERSONALARBEIT IN EINEM DYNAMISCHEN UMFELD?
Die Arbeit mit Menschen und deren wertschätzende Behandlung sind Dir eine Herzensangelegenheit? Du hast eine hohe Kunden- und Serviceorientierung und kannst mit Veränderungen, Projekten und Prozessoptimierungen gut umgehen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Im Rahmen einer Neuaufstellung unseres Teams suchen wir Dich als:
HR Business Partner (m/w/d)in Vollzeit
DEINE AUFGABEN:
- Implementierung und Weiterentwicklung der SCHIESSER People Strategy in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Executive Management
- Operative Betreuung der Mitarbeiter*innen eines festen Betreuungsbereichs – inklusive Führungskräfte – über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg
- Organisation des Recruiting Prozesses
- Talentmanagement und -entwicklung
- Unterstützung und Einführung von Vergütungsmodellen
- Implementierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse sowie deren Digitalisierung
DU BEREICHERST UNS MIT:
- Einem Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung
- Fachkenntnissen und Berufserfahrung in: Talent Management, Recruiting, Compensation & Benefits, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie HR Administration
- Know-how im Umgang mit Personal-Software und Affinität für Digitalisierung
- Interesse an und Wertschätzung für Menschen
- Guten Englischkenntnissen
- Unternehmerischem Denken und Handeln
- Ausgeprägten Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Kreativität und Affinität für Innovationen
- Interkulturellen Kompetenzen
WIR BIETEN:
- Ein attraktives Entgelt mit 30 Tagen Urlaub
- Flache Hierarchien und ein tolles Team mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und weitere Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und Gruppenunfallversicherung
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Attraktiver Standort mit fußläufiger Nähe zum Bodensee
MÖCHTEST DU UNSERER TRADITIONSMARKE IM BEREICH HR EINEN NEUEN ZEITGEIST VERLEIHEN?
Dann bewirb Dich jetzt direkt über unser Bewerbungsportal !
Fragen? Kontaktiere gern Iris Lamprecht: +49 7732-90-2376
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Schiesser GmbH
Kontaktperson:
Schiesser GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die SCHIESSER People Strategy und überlege, wie du diese in deiner Rolle als HR Business Partner weiterentwickeln kannst. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, um die Personalstrategie zu stärken.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei SCHIESSER zu erfahren. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Talent Management und Recruiting belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine interkulturellen Kompetenzen zu sprechen und wie du diese in einem dynamischen Umfeld einsetzen kannst. SCHIESSER schätzt Vielfalt, und deine Erfahrungen können einen wertvollen Beitrag leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Geschichte von SCHIESSER. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Tradition und Innovation des Unternehmens schätzt und wie du diese Werte in deine Arbeit als HR Business Partner einbringen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Management, Recruiting und in der HR Administration. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fachkenntnisse und Erfolge zu verdeutlichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Dies könnte durch spezifische Situationen oder Projekte geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur Weiterentwicklung der SCHIESSER People Strategy beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Affinität für Digitalisierung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schiesser GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von SCHIESSER vertraut, wie Innovation, Qualität und Tradition. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu verkörpern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Talent Management, Recruiting und HR Administration verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Interesse an Digitalisierung betonen
SCHIESSER legt Wert auf die Digitalisierung von Personalprozessen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Personal-Software und digitalen Tools zu sprechen und wie du diese in der HR-Arbeit einsetzen kannst.
