Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Entwicklung eines modernen Bildungssystems im Brandschutz.
- Arbeitgeber: Fire Solution Partner GmbH & Co. KG - ein innovatives Unternehmen im Brandschutzbereich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für eigene Ideen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Brandschutz-Ausbildung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in Pädagogik, Bildungsmanagement oder E-Learning sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Die Fachbereichsleitung Bildung ist verantwortlich für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung des neuen Fachbereichs „Aus- und Fortbildung Brandschutz“ innerhalb der Fire Solution Partner GmbH & Co. KG. Ziel ist der Aufbau eines modernen, hybriden Bildungssystems, das sowohl E-Learning-Angebote als auch Präsenzschulungen umfasst. Die fachlichen Inhalte werden durch interne und externe Fachreferenten bereitgestellt; die Fachbereichsleitung steuert die didaktische, organisatorische und technische Umsetzung sowie die Gesamtkoordination des Bildungsangebots.
Arbeitsort: nach Vereinbarung
Beschäftigungsumfang: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet
Berichtsweg: Geschäftsbereichsleitung
Dein Job bei uns:
- Aufbau und strategische Entwicklung: Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung des Fachbereichs Bildung mit Fokus auf Brandschutz-Aus- und Fortbildungen. Entwicklung einer Bildungsstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung. Aufbau eines nachhaltigen Schulungsportfolios (E-Learning und Präsenzformate). Planung und Steuerung des E-Learning-Portals (Einführung, Betreuung).
- Organisation und Koordination: Planung, Organisation und Durchführung von Präsenzveranstaltungen, Workshops und Seminaren. Abstimmung und Zusammenarbeit mit Fachreferenten zur Integration fachlicher Inhalte in didaktisch geeignete Formate. Steuerung der Produktionsprozesse für digitale Lerninhalte (z. B. Videos, Lernmodule, Tests). Koordination von externen Dienstleistern, Trainern. Sicherstellung der Qualität und Aktualität der Lernangebote.
- Didaktische und technische Verantwortung: Einführung einer Learning-Management-Plattform (LMS). Entwicklung von E-Learning-Konzepten (Blended Learning, Microlearning etc.). Sicherstellung didaktisch hochwertiger, nutzerorientierter Lerninhalte. Evaluierung und Weiterentwicklung der Lernformate anhand von Feedback und Kennzahlen.
- Kommunikation und Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit internen Fachabteilungen und der Geschäftsbereichsleitung. Aufbau von Kooperationen mit Bildungspartnern, Institutionen und Fachexperten. Repräsentation des Fachbereichs auf Fachveranstaltungen, Messen und Netzwerktreffen.
- Verwaltung und Budget: Verantwortung für Budgetplanung und Ressourceneinsatz im Fachbereich. Berichtswesen und Evaluation der Bildungsmaßnahmen. Dokumentation und Qualitätssicherung nach internen Standards.
Das bringst du mit:
- Fachliche Qualifikation: Erfahrungen im Bereich Pädagogik, Bildungsmanagement, Erwachsenenbildung, Organisationsentwicklung oder vergleichbar. Idealerweise Erfahrung im Aufbau und Management von Bildungs- oder E-Learning-Projekten. Kenntnisse im Projektmanagement und in der Implementierung digitaler Lernplattformen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachexperten und Referenten. Technisches Grundverständnis für Lernplattformen und digitale Medien. Wünschenswert: Erfahrung im Themenumfeld Brandschutz, Arbeitssicherheit oder technische Ausbildung von Vorteil. Kenntnisse moderner Lernmethoden (z. B. Blended Learning, Learning Analytics).
- Persönliche Kompetenzen: Organisations- und Planungskompetenz. Kommunikations- und Teamfähigkeit. Strategisches und lösungsorientiertes Denken. Gestaltungsfreude und Innovationskraft. Hohes Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsanspruch.
Deine Vorteile bei uns:
- Nachhaltige Unternehmenswerte und echte Wertschätzung für dich als Mensch.
- Unbefristete Anstellung in einem systemrelevanten Infrastrukturunternehmen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
- Raum für eigene Ideen, regelmäßiges Feedback und gezielte Weiterentwicklung.
- Ein wertschätzendes Miteinander mit echter Teamkultur.
- Praxisnahe Einarbeitung durch direkte Zusammenarbeit im Team vor Ort.
- Vielfältige Schulungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Sonderfreie Tage sowie eine flexible, moderne Unternehmenskultur.
- Modernes Equipment und ein hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Kollegialität und Hands-on-Mentalität als gelebte Unternehmenskultur.
- Team- und Firmenevents sowie eine lockere, kollegiale Atmosphäre.
- Bike-Leasing nach der Probezeit.
- Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits).
Wer ist Fire Solution Partner?
Wir unterstützen die Kunden der SCHILLING GROUP konkret in den Bereichen baulicher, anlagentechnischer und organisatorischer Brandschutz und stellen nach einer Analyse und umfassender Beratung die passende Lösung vor. Neben der Überprüfung von Leistungsverzeichnissen erstellen wir kundenorientierte Brandschutzkonzepte und Brandschutzgutachten nach den gesetzlichen Bestimmungen der Landesbauordnungen.
Unser Leistungsportfolio:
- Umfassende Dienstleistungen für Übertragungstechnik-Projekte: Situationsanalyse, Umfassende Beratung, Erstellen von Brandschutzkonzepten, Fachplanung für Brandmelde- und Sprach-Alarmierungsanlagen (Fachplaner zertifiziert nach DIN 14675), Zertifizierte Blitzschutzplanung, Erstellen/Überprüfen des Leistungsverzeichnisses, Erstellen von Brandschutzplänen, Gutachterliche Stellungnahme, Externer Brandschutzbeauftragter, Schulungen (Brandschutzhelfer), Vorbeugender Brandschutz, Organisatorischer Brandschutz, Gebäudetechnischer Brandschutz, Anlagentechnischer Brandschutz.
Datenschutz (Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich innerhalb des Unternehmens, ggf. jedoch mit evtl. anderen relevanten Geschäftsbereichen geteilt). Vor Absenden der Bewerbung bitte unsere Datenschutzerklärung beachten.
Bewirb dich jetzt:
Ansprechpartner: Manuela Everett Schilling Group / Recruiting karriere@schillinggroup.de
Wo sind wir?
Der Geschäftsbereichsleiter der Fire Solution Partner GmbH & Co. KG sitzt in München, Hauptsitz des Unternehmens ist jedoch in Neunkirchen-Seelscheid bei Köln/Bonn. Mit weiteren Standorten bundesweit, u.a. Nürnberg, Magdeburg, Schwerin, Leipzig, Stuttgart usw., haben wir die Möglichkeit, diese Stelle bundesweit anzubieten (mobiles Arbeiten mit Kunden- und Büropräsenzterminen nach Bedarf und Vereinbarung).
Über uns: Mehr Infos über die gesamte Unternehmensgruppe ist hier zu finden: https://www.schillinggroup.de/.
Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d) Arbeitgeber: Schilling Group
Kontaktperson:
Schilling Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Netzwerktreffen und sprich direkt mit den Fachreferenten und anderen Experten. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an der Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Brandschutz und E-Learning. Bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst, um dein Interesse und deine Expertise zu zeigen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Fachbereichsleitung Bildung interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Bildung und Brandschutz in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen oder lass sie von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schilling Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Fire Solution Partner GmbH & Co. KG und deren Ziele im Bereich Brandschutz. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur strategischen Entwicklung des Fachbereichs Bildung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bildungsmanagement und in der Entwicklung von E-Learning-Angeboten demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Innovationskraft
Da die Stelle kreative Lösungen erfordert, sei bereit, innovative Ideen für die Entwicklung des hybriden Bildungssystems zu präsentieren. Überlege dir, wie moderne Lernmethoden wie Blended Learning oder Microlearning in die Strategie integriert werden können.