Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und strategische Entwicklung des Fachbereichs Bildung im Brandschutz, inklusive E-Learning und Präsenzschulungen.
- Unternehmen: Fire Solution Partner GmbH & Co. KG ist ein systemrelevantes Infrastrukturunternehmen mit Fokus auf Brandschutz.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Bike-Leasing nach der Probezeit und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Der Arbeitsort ist nach Vereinbarung und die Position ist in Vollzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte ein modernes Bildungssystem im Brandschutz mit viel Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Pädagogik oder Bildungsmanagement sowie Kenntnisse in Projektmanagement und digitalen Lernplattformen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Fachbereichsleitung Bildung ist verantwortlich für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung des neuen Fachbereichs „Aus- und Fortbildung Brandschutz“ innerhalb der Fire Solution Partner GmbH & Co. KG. Ziel ist der Aufbau eines modernen, hybriden Bildungssystems, das sowohl E‑Learning-Angebote als auch Präsenzschulungen umfasst.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsort: nach Vereinbarung
- Beschäftigungsumfang: Vollzeit
- Vertragsart: Unbefristet
- Berichtsweg: Geschäftsbereichsleitung
Dein Job bei uns
- Organisation und Koordination
- Didaktische und technische Verantwortung
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- Verwaltung und Budget
Aufgaben
- Aufbau und strategische Entwicklung des Fachbereichs Bildung mit Fokus auf Brandschutz‑Aus‑ und Fortbildungen.
- Entwicklung einer Bildungsstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung.
- Aufbau eines nachhaltigen Schulungsportfolios (E‑Learning und Präsenzformate).
- Planung und Steuerung des E‑Learning‑Portals (Einführung, Betreuung).
- Planung, Organisation und Durchführung von Präsenzveranstaltungen, Workshops und Seminaren.
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit Fachreferenten zur Integration fachlicher Inhalte in didaktisch geeignete Formate.
- Steuerung der Produktionsprozesse für digitale Lerninhalte (z. B. Videos, Lernmodule, Tests).
- Koordination von externen Dienstleistern und Trainern.
- Sicherstellung der Qualität und Aktualität der Lernangebote.
- Einführung einer Learning‑Management‑Plattform (LMS).
- Entwicklung von E‑Learning‑Konzepten (Blended Learning, Microlearning etc.).
- Stärkung der didaktisch hochwertigen, nutzerorientierten Lerninhalte.
- Evaluierung und Weiterentwicklung der Lernformate anhand von Feedback und Kennzahlen.
- Enge Abstimmung mit internen Fachabteilungen und der Geschäftsbereichsleitung.
- Aufbau von Kooperationen mit Bildungspartnern, Institutionen und Fachexperten.
- Repräsentation des Fachbereichs auf Fachveranstaltungen, Messen und Netzwerktreffen.
- Verantwortung für Budgetplanung und Ressourceneinsatz im Fachbereich.
- Berichtswesen und Evaluation der Bildungsmaßnahmen.
- Dokumentation und Qualitätssicherung nach internen Standards.
Fachliche Qualifikation
- Erfahrung im Bereich Pädagogik, Bildungsmanagement, Erwachsenenbildung, Organisationsentwicklung oder vergleichbar.
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau und Management von Bildungs- oder E‑Learning‑Projekten.
- Kenntnisse im Projektmanagement und in der Implementierung digitaler Lernplattformen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachexperten und Referenten.
- Technisches Grundverständnis für Lernplattformen und digitale Medien.
Wünschenswert
- Erfahrung im Themenumfeld Brandschutz, Arbeitssicherheit oder technischer Ausbildung.
- Kenntnisse moderner Lernmethoden (z. B. Blended Learning, Learning Analytics).
Persönliche Kompetenzen
- Organisations- und Planungskompetenz.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Strategisches und lösungsorientiertes Denken.
- Gestaltungsfreude und Innovationskraft.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsanspruch.
Deine Vorteile bei uns
- Nachhaltige Unternehmenswerte und echte Wertschätzung für dich als Mensch.
- Unbefristete Anstellung in einem systemrelevanten Infrastrukturunternehmen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
- Raum für eigene Ideen, regelmäßiges Feedback und gezielte Weiterentwicklung.
- Ein wertschätzendes Miteinander mit echter Teamkultur.
- Praxisnahe Einarbeitung durch direkte Zusammenarbeit im Team vor Ort.
- Vielfältige Schulungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Sonderfreie Tage sowie eine flexible, moderne Unternehmenskultur.
- Modernes Equipment und ein hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Kollegialität und Hands‑on‑Mentalität als gelebte Unternehmenskultur.
- Team‑ und Firmenevents sowie eine lockere, kollegiale Atmosphäre.
- Bike‑Leasing nach der Probezeit.
- Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits).
Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d) Arbeitgeber: Schilling Group
Fire Solution Partner GmbH & Co. KG bietet eine unbefristete Anstellung in einem wertschätzenden Umfeld. Das Unternehmen fördert persönliche Entwicklung durch vielfältige Schulungsangebote und eine moderne Unternehmenskultur. Die enge Zusammenarbeit im Team sorgt für eine praxisnahe Einarbeitung und echte Teamkultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Schilling Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Schilling Group.
✨Direkt bewerben bei Schilling Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Schilling Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Fachbereichsleitung Bildung im Bereich Brandschutz (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Schilling Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Schilling Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schilling Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Schilling Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Schilling Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Schilling Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Schilling Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
