Auf einen Blick
- Aufgaben: Menschen entwickeln und Teams stärken im HR-Bereich.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit stabilen Werten und Teamkultur.
- Vorteile: 29 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Schulungsangebote und moderne Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Welt mit uns!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Teilzeit (25 Std.) & flexible Arbeitszeiten
29 Urlaubstage plus 3 zusätzliche Sondertage
Sicherer Arbeitsplatz in wachsender Unternehmensgruppe
Attraktive Vergütung mit Entwicklungsperspektive im HR-Bereich
Unbefristete Anstellung in einer stabilen Unternehmensgruppe
Menschen entwickeln. Teams stärken. Zukunft gestalten.
Die SCHILLING GROUP ist ein Verbund spezialisierter Fachunternehmen für datenverarbeitende und kommunikative Infrastruktur. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für die digitale Welt von morgen - von Rechenzentren über Netzwerkinfrastrukturen bis hin zu zukunftsweisenden Technologielösungen. Dabei stehen für uns nicht nur Systeme, sondern vor allem die Menschen dahinter im Mittelpunkt.
Für unseren zentralen HR-Bereich im Headquarter der SCHILLING GROUP suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit, der Personalarbeit als partnerschaftliche Funktion versteht und unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte kompetent entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet.
Deine Aufgaben:
- Planung, Konzeption und Durchführung strukturierter Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Moderation von Workshops, Schulungen und Präsentationen
- Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und Gesprächsqualität im Unternehmen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles - vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Pflege von Personalakten sowie Übernahme administrativer HR-Aufgaben
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erste bis mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent, HR Generalist oder Personalsachbearbeiter (m/w/d)
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie an einer beratenden Funktion
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften
- Kenntnisse in Gesprächstechniken (z. B. Feedback- und Fragetechniken)
Deine Vorteile bei uns:
- Nachhaltige Unternehmenswerte und echte Wertschätzung für dich als Mensch
- Unbefristete Anstellung in einem systemrelevanten Infrastrukturunternehmen
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Raum für eigene Ideen, regelmäßiges Feedback und gezielte Weiterentwicklung
- Ein wertschätzendes Miteinander mit echter Teamkultur
- Praxisnahe Einarbeitung durch direkte Zusammenarbeit im Team vor Ort
- Vielfältige Schulungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Sonderfreie Tage sowie eine flexible, moderne Unternehmenskultur
- Modernes Equipment und ein hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kollegialität und Hands-on-Mentalität als gelebte Unternehmenskultur
- Team- und Firmenevents sowie eine lockere, kollegiale Atmosphäre
- Bike-Leasing nach der Probezeit
- Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Wer ist C.ENTER?
C.ENTER ist das organisatorische Herzstück der SCHILLING GROUP und bündelt zentrale Verwaltungs-, Service- und Unterstützungsfunktionen der Unternehmensgruppe. Von HR über Finanzen bis hin zu IT schaffen wir effiziente Strukturen, moderne Prozesse und die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
In dieser Rolle ermöglicht C.ENTER den operativen Geschäftsbereichen, sich konsequent auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren - und trägt so maßgeblich zur Weiterentwicklung und Stabilität der gesamten Gruppe bei.
Bitte beachte vor Absenden der Bewerbung unsere Datenschutzerklärung.
Unser Bewerbungsprozess:
- Bewerbung: Du bewirbst dich einfach online über unsere Karriereseite.
- Erste Prüfung: Wir schauen uns deine Unterlagen sorgfältig an und prüfen, ob dein Profil zur Position passt.
- Erstes Kennenlernen: Wenn es passt, melden wir uns bei dir für ein erstes Gespräch per Videocall.
- Persönliches Gespräch: Im nächsten Schritt lernen wir uns ausführlicher kennen. Hier bekommst du auch tiefere Einblicke in die Rolle und das Team.
- Entscheidung & Feedback: Nach den Gesprächen erhältst du zeitnah eine Rückmeldung von uns.
- Angebot: Wenn wir gut zusammenpassen, erhältst du ein Vertragsangebot und wir klären alle offenen Fragen gemeinsam.
- Dein Start: Nach deiner Zusage bereiten wir alles für dein Onboarding vor, damit du gut bei uns ankommst.
Unser Standort befindet sich in Neunkirchen‑Seelscheid und ist hervorragend an die gesamte Region Köln/Bonn angebunden. Viele Mitarbeitende pendeln täglich aus umliegenden Städten und Gemeinden - sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖPNV. Besonders gut erreichbar sind wir aus Köln, Bonn, Siegburg, Hennef, Lohmar, Overath, Much und Troisdorf.
Alle Geschäftsbereiche der SCHILLING GROUP sind ISO 9001 zertifiziert.
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (25 Std.) Arbeitgeber: Schilling Group
Die SCHILLING GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem stabilen und wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und 29 Urlaubstage plus zusätzliche Sondertage. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, vielfältigen Schulungsangeboten und echten Entwicklungsperspektiven im HR-Bereich fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und schafft so ein motivierendes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (25 Std.) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Schilling Group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (25 Std.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Schilling Group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schilling Group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Schilling Group beitragen kannst!
