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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Märkte und identifiziere Top-Kandidaten für Führungspositionen.
- Arbeitgeber: Führende Executive-Search-Boutique in der Schweiz mit zentralem Büro.
- Mitarbeitervorteile: Professionelles Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und klare Verantwortungsbereiche.
- Warum dieser Job: Trage zur Besetzung von Spitzenpositionen bei und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld, starke Analysefähigkeiten.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die partners ag gehört in der Schweiz zu den führenden Executive-Search-Boutiquen. Wir sind auf die Besetzung ausgewählter Spitzenpositionen auf Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsebene spezialisiert. Unser zentral gelegenes Büro befindet sich im Prime Tower beim Bahnhof Hardbrücke.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit (m/w/d), die Verantwortung übernimmt und Mandate verlässlich vorantreibt. Als Senior Talent Consultant tragen Sie massgeblich zum Gelingen unserer Executive-Search-Mandate bei. Sie arbeiten eng mit den verantwortlichen Project Consultants zusammen und steuern den Research-Prozess eigenständig.
Zu Ihren Tätigkeiten gehören:- Analyse von Zielfirmen, -märkten und Wettbewerbsumfeldern
- Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten/Kandidatinnen auf Topmanagement-Ebene
- Strukturierte Bewertung von Profilen sowie Erstellung fundierter Kandidatenberichte
- Dokumentation und Pflege projektbezogener Informationen
- Sicherstellung der termingerechten Umsetzung der verantworteten Mandate
- Bearbeitung mehrerer Projekte gleichzeitig mit klaren Prioritäten und verbindlichen Deadlines
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld (z.B. Beratung, Research, Vertrieb, Projektgeschäft, Medien, Investment o.ä.) – Quereinsteiger willkommen
- Ausgeprägte Recherche- und Analysekompetenz
- Souveränes und professionelles Auftreten in der Ansprache auf Senior-Level
- Hohe Eigenverantwortung und Selbstorganisation
- Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
- Belastbarkeit und klares Priorisierungsvermögen
Sie erwartet ein professionelles Umfeld mit anspruchsvollen Mandaten auf Topmanagement-Ebene, klar definierten Verantwortungsbereichen und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie die Möglichkeit, mittelfristig zusätzliche Verantwortung im Projekt- oder Mandatskontext zu übernehmen.
Wenn Sie strukturiert denken, Verantwortung schätzen und in einem leistungsorientierten Rahmen Wirkung entfalten möchten, freut sich Estévez auf die Zustellung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen mit dem Betreff: Referenz 2480 an E-Mail schreiben.
Senior Talent Consultant - Executive Search Arbeitgeber: schilling partners ag
Kontaktperson:
schilling partners ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Consultant - Executive Search
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Consultant - Executive Search
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei schilling partners ag vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Executive-Search-Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in diesem Bereich verstehst und wie du diese Kenntnisse in deine Arbeit als Senior Talent Consultant einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Recherche und Kandidatenansprache demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auf Senior-Level kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du souverän und professionell auftrittst. Übe, wie du dich ausdrückst und wie du deine Gedanken klar und präzise formulierst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Senior Talent Consultant.