Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Personaladministration und Lohnverarbeitung für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: International tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und mindestens 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Vielseitige HR-Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und entwickle dich in einer verantwortungsvollen Position weiter.
- Qualifikationen: Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann und mehrjährige Berufserfahrung.
Region Zürich | Festanstellung | per sofort oder nach Vereinbarung
Für unseren Kunden, ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden, suchen wir eine erfahrene und selbstständige Persönlichkeit als HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80%. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Funktion im operativen HR und verantworten insbesondere die Personaladministration sowie die Lohnverarbeitung.
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Personaladministration von A–Z für rund 200 Mitarbeitende
- Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung mittels SAP inklusive Verbuchung und DTA
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Lernenden
- Betreuung der Zeitwirtschaft inklusive Monatsabschlüsse und Datentransfer
- Bewerbermanagement und Unterstützung im Rekrutierungsprozess
- Mitarbeit bei Jahresabschlussarbeiten, Budgetierung und Lohnrunden
- Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten
Ihr Profil
- Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte und ausgewiesene Payroll-Erfahrung
- Erfahrung mit SAP von Vorteil
- Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen oder Payroll von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Selbstständige, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikative und empathische Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken
Das bietet Ihnen unser Kunde
- Eine vielseitige HR-Position mit hoher Eigenverantwortung in einem etablierten, international tätigen Unternehmen.
- 40-Stunden-Woche
- Jahresarbeitszeit
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine Homeoffice-Möglichkeit
Die Position bietet Ihnen zudem Entwicklungsmöglichkeiten und die Gelegenheit, sich aktiv in HR-Projekte und die weitere Gestaltung des Personalbereichs einzubringen.
Pensum: 80 %
Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung
Jahreslohn: ca. CHF 110'000–115'000 bei einem 80%-Pensum
HR-Fachfrau / HR-Fachmann (m/w/d) 80% Arbeitgeber: Schillingconsulting
Schillingconsulting in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit spannenden Mandaten im Immobilien- und Baurecht sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die zentrale Lage in Zürich ermöglicht zudem eine optimale Work-Life-Balance und Zugang zu einem dynamischen Netzwerk von Fachleuten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachfrau / HR-Fachmann (m/w/d) 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schillingconsulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schillingconsulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann (m/w/d) 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schillingconsulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schillingconsulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schillingconsulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
