Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technical Training & Information Abteilung und entwickle innovative Ausbildungsstrategien.
- Unternehmen: Schindler, führend im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fitnessraum und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und fördere digitale Lernmodelle.
- Qualifikationen: Technisches oder betriebswirtschaftliches Studium und Führungserfahrung im technischen Training.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
- Führung der Technical Training & Information Abteilung (inkl. Trainingsmanagement, Lift Academy und Lift Camp) in personeller und fachlicher Hinsicht
- Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie sowie Umsetzung zentraler Initiativen wie Digital Learning Ecosystem und Data driven Learning
- Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Budgetierung des Bereichs inklusive Investitionen
- Sicherstellung einer effektiven und nachhaltigen technischen Ausbildung für Feldmitarbeitende, Application Engineers und Projekttechniker
- Entwicklung, Optimierung und konsequente Umsetzung von Ausbildungsprozessen und Standards inkl. Time-to-Competence
- Treibt die Transformation des technischen Trainings in Richtung digitaler, skalierbarer und lernwirksamer Modelle
- Implementierung eines umfassenden Zertifizierungsmanagements und aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Konzernprojekten
- Abgeschlossenes Studium (technisch oder betriebswirtschaftlich) oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung von Vorteil sowie ausgeprägte methodisch-didaktische Kompetenzen
- Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld von technischem Training, idealerweise in grösseren Organisationen und Matrixstrukturen
- Fundiertes technisches Verständnis sowie hohe Affinität zu technischen Themen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen und modernen Lernformaten
- Hohe Affinität zu Digitalisierung sowie Interesse an innovativen Lerntechnologien
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz, strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil)
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus: mit eigenem Personalrestaurant, Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt: und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Head Technical Training & Information 80-100% Arbeitgeber: Schindler Aufzüge AG
Schindler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit als Servicetechniker*in im Raum Thun/Interlaken bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer umfassenden Einarbeitung sowie attraktiven Mitarbeitervergünstigungen schaffen wir eine gesunde und unterstützende Arbeitsumgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Karriere aktiv zu gestalten und Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte zu werden.
