Talent Attraction Expert 80-100%

Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz

Job ID: 82887

Wir heben... Sie

Schließen Sie sich Schindler an und helfen Sie uns, unsere Welt zu heben: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um Megastädte wachsen zu lassen. Mit unseren Aufzügen und Rolltreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung.

Seit 1874 ist Schindler ein Stadtmacher mit einem stolzen Ruf, nicht nur Gebäude, sondern auch das Wohlbefinden aller, die darin leben und arbeiten, zu heben. Menschen, Leidenschaft und Innovation sind die Säulen unseres Erfolgs.

Schindler ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen, Rolltreppen und Fahrsteigen. Wir beschäftigen talentierte Mitarbeiter in über 100 Ländern, um die Mobilitätssysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu installieren, zu warten und zu modernisieren, die die urbane Bevölkerung der Welt in Bewegung halten. Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren gewählten Bereichen zu innovieren und zu excelieren.

Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100%

Gehen Sie das Recruiting mit einer strategischen Denkweise an, handeln Sie datenbasiert und qualitätsorientiert und agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte?

Wenn ja, bietet diese Rolle eine Gelegenheit für erfahrene Fachleute im Talent Acquisition mit Ambition und Eigenverantwortung.

Ihre Rolle

Sie übernehmen die Verantwortung für die Besetzung komplexer und geschäftskritischer Positionen. Als strategischer Berater für Führungskräfte gestalten Sie aktiv moderne Recruiting-Standards und sorgen für ein optimales Gleichgewicht zwischen Qualität, Geschwindigkeit und einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.

Ihre Aufgaben

• Vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und der Suche bis hin zur Auswahl, dem Interview und der Einstellung
• Strategische Beratung für Führungskräfte und Einstellungsmanager zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
• Proaktive Suche sowie nachhaltige Entwicklung und Pflege von Talentpools über relevante Kanäle
• Professionelle Anwendung moderner Auswahl- und Bewertungsmethoden (z.B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Werkzeuge) zur Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und kultureller Passung
• Kontinuierliche Optimierung von Rekrutierungsprozessen, -tools und -standards im Einklang mit Marktentwicklungen und Best Practices
• Aktive Mitwirkung an und teilweise Leitung von bereichsübergreifenden Projekten im Recruiting, der Digitalisierung und der Qualitätsverbesserung

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources
• Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting oder einer vergleichbaren Talent Acquisition-Rolle
• Starke Expertise in der Eignungsbeurteilung und Sicherheit bei der Bewertung von Persönlichkeits-, Kompetenz- und Potenzialprofilen
• Ausgeprägte Beratungsfähigkeiten und ein professionelles, glaubwürdiges Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Kandidaten
• Sehr gute Kenntnisse von ATS-Lösungen (z.B. SAP SuccessFactors) sowie von Recruiting- und Social-Media-Plattformen
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Französisch ist sehr wünschenswert.
• Unabhängige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohe Qualitätsstandards, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und echte Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Praktiken

Warum Schindler?

Sie erhalten sofort Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen, wenn Sie für einen TOP-Arbeitgeber arbeiten:

• Wir bieten eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktportfolio sowie attraktiver und leistungsbezogener Vergütung
• Entwicklungsmöglichkeiten: Sie beginnen mit einem job-spezifischen Onboarding-Programm und werden durch technische und Soft-Skill-Entwicklungsprogramme unterstützt
• Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten zu managen
• Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren
• Diversität: Wir fördern und unterstützen eine Kultur der Vielfalt

Seien Sie Teil einer hochmotivierten Organisation, in der hohe Leistung Menschen verbindet und ein wesentlicher Bestandteil zur Erreichung starker Geschäftsergebnisse ist. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Referenzschreiben und Universitätsdiplome).

Bei Schindler Group schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichheit, um Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir bemühen uns, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, religiöse Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, Genetik und Gesundheit oder Behinderung berücksichtigt werden.

Unsolizitierte Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen werden als abgelehnt betrachtet und stellen in keiner Weise ein Angebot von einer Personalvermittlungsagentur dar.