Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an spannenden Projekten in Talent Management und Recruiting.
- Unternehmen: Schindler, führend im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Urlaubstage und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderner Campus mit Fitnessraum, Personalrestaurant und tollen Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem inklusiven Umfeld.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Betriebswirtschaft oder ähnlichem Bereich, Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Deine Rolle - wähle deinen Fokus:
- Talent & Development (T&D Network) - Mitarbeit an Projekten in den Bereichen: Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement - Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Trainings und Entwicklungsprogrammen - Mitarbeit an bereichsübergreifenden Initiativen und Programmen - Analyse von Trends, Tools und Prozessen im Lern- und Entwicklungsumfeld - Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen
- Recruiting & Employer Branding - Einblick in moderne Recruiting-Prozesse (z. B. Kandidatenmanagement, Interviewkoordination, Datenqualität) - Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und Tools - Mitarbeit bei Employer Branding Initiativen (z. B. Kampagnen, Social Media, Hochschulmarketing) - Unterstützung bei der Gestaltung einer starken Candidate Experience - Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie
Ownership & Impact (für beide Rollen) - Übernahme eigener kleiner Projekte und Verantwortungsbereiche - Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Tools - Einbringen von Ideen zur Effizienzsteigerung und Weiterentwicklung
Dein Profil - Laufendes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich - Mindestens ein Jahr verbleibende Studiendauer - Interesse an HR als Einstieg, kombiniert mit Neugier für das Business - Freude an der Arbeit mit Daten, Zahlen und Systemen im Zusammenhang mit People-Themen
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Working Students Talent & Development (m/w/d) 60-80% Arbeitgeber: Schindler Aufzüge AG
Schindler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine bedeutende Rolle in der Gestaltung einer barrierefreien und nachhaltigen Zukunft bietet, sondern auch exzellente Entwicklungsmöglichkeiten durch nationale und internationale Talentprogramme. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer gesunden Arbeitsumgebung und einem modernen Campus, der zahlreiche Annehmlichkeiten bietet, fördert Schindler eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen aktiv einzubringen und zu verwirklichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Working Students Talent & Development (m/w/d) 60-80% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Schindler arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Management und Recruiting. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch aktiv an Lösungen mitarbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion und Diversität! Schindler legt großen Wert auf diese Themen, also bringe Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du aktiv zur Förderung dieser Werte beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Students Talent & Development (m/w/d) 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen möchtest. Das macht deine Bewerbung viel interessanter für uns!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schindler Aufzüge AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Schindlers Werte und die Bedeutung von Inklusion und Diversität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten in Talent Management oder Recruiting unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Projekte und Herausforderungen im Bereich Talent & Development zu erfahren.
✨Zeige deine Neugier für das Business
Betone dein Interesse an HR-Themen und wie sie mit den Geschäftszielen von Schindler verknüpft sind. Deine Neugier wird geschätzt und zeigt, dass du bereit bist, über die Grundlagen hinauszudenken.
