Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite nationale Projekte zur Effizienzsteigerung und Innovation im Sales Management.
- Unternehmen: Schindler-Gruppe, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Urlaubstage und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fitnessraum und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bestandsanlagengeschäfts und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen und Projektmanagement-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine neuen Herausforderungen: Als Project Manager übernimmst du die Verantwortung für nationale Projekte zur Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und Innovation im Bereich Existing Installations Sales Management. Du entwickelst zukunftsweisende Konzepte, sorgst für deren Rollout in die Field Operations und treibst so die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Bestandsanlagengeschäfts voran.
Aufgaben:
- Leitung von nationalen Projekten im Bereich Existing Installations Sales, von der Konzeption bis zum Rollout in die Field Operations
- Sammeln, Analyse und Interpretation von Marktdaten zur Identifizierung neuer Marktchancen im Bereich Portfolio und REPE
- Entwicklung von Konzepten und Sicherstellung der Qualität im Bereich Existing Installations Sales
- Führung interdisziplinärer Projekte mit internen und externen Stakeholdern
- Einführung neuer Prozesse und Tools für die Field Operations sowie Begleitung deren Umsetzung
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse anhand von Feedback aus den Field Operations sowie Unterstützung bei Schulungs- und Trainingsaktivitäten
Deine idealen Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen
- Erfahrung in der Durchführung von Projekten; Erfahrung im Service-Geschäft und/oder Aufzugswesen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
- Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und neue Wege zu gehen
- Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
Unsere Benefits:
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
- Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens
Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Project Manager (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Schindler Group
FMK Aufzüge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Aufzugsbranche bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsklima. Mit attraktiven Konditionen, einschließlich eines Firmenwagens zur privaten Nutzung und regelmäßigen Firmenevents, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des Respekts, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
