Recruiter (m/f/d) 100%

Join Schindler and help us elevate our world: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um Megastädte wachsen zu lassen. Mit unseren Aufzügen und Rolltreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung. Seit 1874 ist Schindler ein Stadtmacher mit einem stolzen Ruf, nicht nur Gebäude, sondern auch das Wohlbefinden aller, die darin leben und arbeiten, zu fördern. Menschen, Leidenschaft und Innovation sind die Säulen unseres Erfolgs. Schindler ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen, Rolltreppen und Fahrsteigen. Wir beschäftigen talentierte Mitarbeiter in über 100 Ländern, um die Mobilitätssysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu installieren, zu warten und zu modernisieren, die die urbane Bevölkerung der Welt in Bewegung halten.

Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren gewählten Bereichen zu innovieren und zu excelieren. Sind Sie leidenschaftlich an Menschen interessiert, neugierig auf Recruiting und bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen? Für unsere Zentrale in Ebikon, Schweiz, suchen wir einen motivierten Recruiter mit Potenzial, der innerhalb unserer HR-Organisation wachsen möchte.

Ihre Rolle: Als Teil unseres HR-Teams am Hauptsitz von Schindler in Ebikon übernehmen Sie die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen in unserer Schweizer Organisation. In enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Talent Acquisition-Kollegen, Einstellungsmanagern und HR-Partnern lernen Sie, die richtigen Talente zu identifizieren, eine hervorragende Kandidatenerfahrung zu bieten und zu qualitativ hochwertigen Einstellungsentscheidungen beizutragen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Verwalten und Koordinieren von Rekrutierungsprozessen, von der Stellenbeschreibung und Werbung bis zur Auswahl von Kandidaten, Interviews und Einstellungen.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und sie während des Auswahlprozesses zu unterstützen.
• Screening von Bewerbungen und Durchführung von Interviews zur Identifizierung der Kompetenzen, Motivation und Potenziale der Kandidaten.
• Proaktive Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn und andere Beschaffungsquellen.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für wiederkehrende und zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse.
• Sicherstellen einer professionellen, ansprechenden und positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Erlernen und Anwenden strukturierter Interview- und moderner Auswahl- und Bewertungsmethoden.
• Arbeiten mit unserem Applicant Tracking System und Rekrutierungsplattformen, um genaue und effiziente Rekrutierungsprozesse sicherzustellen.
• Verwendung von Rekrutierungsdaten und Markteinblicken zur kontinuierlichen Verbesserung Ihres Ansatzes.
• Beitragen Ihrer Ideen zu Talent Attraction-Projekten und Initiativen, einschließlich Arbeitgebermarkenbildung, Digitalisierung und Prozessverbesserung.
• Kontinuierliche Entwicklung Ihrer Rekrutierungsexpertise mit Unterstützung erfahrener Kollegen und der breiteren HR-Organisation.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, HR, Talent Acquisition, in einer Agenturumgebung oder einer anderen menschenorientierten Rolle ist von Vorteil.
• Echtes Interesse am Recruiting und Motivation, Ihre Karriere in der Talent Acquisition aufzubauen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Kandidaten und Einstellungsmanagern.
• Neugier auf Menschen und die Fähigkeit, Kompetenzen, Motivation und Potenzial zu erkennen.
• Interesse an Sourcing, Social Media Recruiting und modernen Rekrutierungstechnologien.
• Digitale Affinität und Bereitschaft, Rekrutierungssysteme und -tools wie SAP SuccessFactors und LinkedIn Recruiter zu erlernen.
• Vollständige Sprachkenntnisse in Deutsch und gute Englischkenntnisse, Französisch ist von Vorteil.
• Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise.
• Starke Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Motivation zur kontinuierlichen Entwicklung.
• Eine positive, kollaborative Einstellung und Begeisterung für die Bereitstellung einer großartigen Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager.

Bei Schindler erwarten wir nicht, dass Sie am ersten Tag alles wissen. Was uns wichtig ist, ist Ihr Potenzial, Ihre Neugier und Ihre Lernbereitschaft. Sie werden mit erfahrenen Talent Acquisition-Profis zusammenarbeiten, Einblicke in verschiedene Bereiche unseres Unternehmens gewinnen und schrittweise komplexere Rekrutierungsaufgaben übernehmen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten in Sourcing, Interviewführung, Bewertung, Stakeholder-Management und datengestütztem Recruiting zu entwickeln und bieten Ihnen eine solide Grundlage für Ihre zukünftige Karriere in der Talent Acquisition.

Seien Sie Teil einer hochmotivierten Organisation, in der hohe Leistung Menschen verbindet und ein wesentlicher Bestandteil der Erzielung starker Geschäftsergebnisse ist. Bei der Schindler-Gruppe schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichheit, um Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir bemühen uns, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, religiöse Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, Genetik sowie Gesundheit oder Behinderung berücksichtigt werden. Jede unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot von einer Personalvermittlungsagentur dar.