Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales Team und optimiere Payroll- und Zeitmanagementlösungen.
- Unternehmen: Schindler, führend in der Aufzugs- und Rolltreppenbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in globalem Payroll und SAP-Systemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Join Schindler and help us elevate our world. With our elevators and escalators, we keep the urban world moving. Every day, over a billion people rely on Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft bringen uns an die Spitze der Aufzugs- und Fahrtreppenbranche. Tragen Sie dazu bei, die Zukunft der Mobilität zu gestalten.
In dieser Rolle als SAP Head Global Payroll & Time Management stellen Sie stabile, konforme End-to-End-Lösungen für Payroll und Zeitmanagement durch praktische operative Führung, Systemoptimierung und Implementierung sicher, während Sie klare Governance im Einklang mit der globalen HR-Roadmap bereitstellen.
Ihr EinflussIn dieser hochsichtbaren globalen Führungsrolle werden Sie:
- Ein kleines, verteiltes Expertenteam coachen und entwickeln, während Sie einen reibungslosen Onboarding-Prozess und einen effektiven Wissenstransfer sicherstellen.
- Eng mit den täglichen Aktivitäten verbunden bleiben, Problemlösungen unterstützen und aktiv zu wichtigen Themen beitragen, wenn nötig.
- Die praktische Übersetzung der Roadmap in umsetzbare Lösungen sicherstellen und Implementierungsdetails dort unterstützen, wo es erforderlich ist.
- Aktiv an der Lösungsentwicklung, dem Testen und den Bereitstellungsaktivitäten teilnehmen, um eine erfolgreiche Lieferung sicherzustellen.
- Eng mit Anbietern zu operativen Themen, Lösungsdesign, Problemlösung und kontinuierlichen Verbesserungen zusammenarbeiten.
- Aktiv bei der Fehlersuche, Anpassungen der Systemkonfiguration und Prozessoptimierung unterstützen, um einen stabilen täglichen Betrieb sicherzustellen.
Sie sind ein selbstbewusster Führer mit starken Coaching-Fähigkeiten und einer pragmatischen, praktischen Denkweise. Sie kombinieren strukturiertes Denken mit der Fähigkeit, sich aktiv an operativen Themen und komplexen Problemlösungen zu beteiligen. Sie glänzen im Stakeholder- und Anbietermanagement, kommunizieren effektiv über Kulturen hinweg und verwandeln technische Komplexität in klare, geschäftsorientierte Ergebnisse.
Was Sie mitbringen- Universitätsabschluss in Informationstechnologie, HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Zusätzliche Zertifizierungen (z.B. SAP, Projektmanagement) sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in globalen Payroll-/Payroll-Outsourcing- und Zeitmanagement-Operationen in komplexen, internationalen Umgebungen.
- Starke Expertise in SAP Payroll (SAP HCM und/oder EC Payroll) und SAP SuccessFactors Zeitmanagement.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung globaler HR-Technologieprojekte und Systemintegrationen.
- Solide Kenntnisse im Anbieter-Governance, Vertragsmanagement und internationalem Stakeholder-Management.
- Laufende berufliche Weiterbildung in HR-Technologie, Payroll-Compliance oder Programmmanagement ist von Vorteil.
- Fließend in Englisch, Deutsch ist von Vorteil. Bereitschaft zu reisen 10%.
Wir bieten Ihnen eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktangebot sowie attraktiver und leistungsbezogener Vergütung.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie beginnen mit einem job-spezifischen Onboarding-Programm und werden von uns durch technische und Soft-Skill-Entwicklungsprogramme unterstützt.
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten zu managen.
- Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren.
- Diversität: Wir fördern und unterstützen eine Kultur der Vielfalt.
Bereit, Ihre Karriere zu fördern? Bewerben Sie sich jetzt! Bei der Schindler-Gruppe schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichheit, um Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir bemühen uns, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, religiöse Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, Genetik und Gesundheit oder Behinderung berücksichtigt werden.
SAP Head Global Payroll & Time Management (m/f/d) 80-100% Arbeitgeber: Schindler Group
Schindler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer zukunftsorientierten Branche zu arbeiten, die täglich über eine Milliarde Menschen bewegt. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur der Vielfalt schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre Karriere fördert und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Head Global Payroll & Time Management (m/f/d) 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Schindler arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP Payroll und Time Management. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team sein kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Wenn du in der Vergangenheit Projekte geleitet hast, die zu Verbesserungen in der Payroll oder im Zeitmanagement geführt haben, teile diese Erfahrungen. Zahlen und konkrete Ergebnisse sprechen oft mehr als Worte.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen. Ein gut strukturiertes Online-Profil kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Head Global Payroll & Time Management (m/f/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Rolle als SAP Head Global Payroll & Time Management bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schindler Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SAP Head Global Payroll & Time Management vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Herausforderungen dieser Rolle zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Coaching, Problemlösung und Stakeholder-Management zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Schindler
Informiere dich über Schindler, ihre Produkte und ihre Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision und den Werten des Unternehmens.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an den Herausforderungen, die das Unternehmen bewältigen möchte.
