Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales Team und optimiere Payroll- und Zeitmanagementlösungen.
- Unternehmen: Schindler, führend in der Aufzugs- und Rolltreppenbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in globalem Payroll und SAP-Systemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Join Schindler und helfen Sie uns, unsere Welt zu verbessern. Mit unseren Aufzügen und Rolltreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung. Jeden Tag verlassen sich über eine Milliarde Menschen auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft bringen uns an die Spitze der Aufzugs- und Rolltreppentechnologie.
In dieser Rolle als SAP Head Global Payroll & Time Management stellen Sie stabile, konforme End-to-End-Lösungen für Payroll und Zeitmanagement durch praktische operative Führung, Systemoptimierung und Implementierung sicher, während Sie klare Governance im Einklang mit der globalen HR-Roadmap bereitstellen.
Ihr Einfluss
- Coachen und Entwickeln eines kleinen, verteilten Expertenteams, während Sie einen reibungslosen Onboarding-Prozess und effektiven Wissenstransfer sicherstellen.
- Engagement in der Lösungsgestaltung, Test- und Bereitstellungsaktivitäten zur Gewährleistung einer erfolgreichen Lieferung.
- Enge Zusammenarbeit mit Anbietern zu operativen Themen, Lösungsdesign, Problemlösung und kontinuierlichen Verbesserungen.
- Aktive Unterstützung bei der Fehlersuche, Anpassungen der Systemkonfiguration und Prozessoptimierung zur Sicherstellung stabiler täglicher Abläufe.
Wer Sie sind
Sie sind ein selbstbewusster Führer mit starken Coaching-Fähigkeiten und einer pragmatischen, praktischen Denkweise. Sie kombinieren strukturiertes Denken mit der Fähigkeit, aktiv an operativen Themen und komplexen Problemlösungen teilzunehmen. Sie glänzen im Stakeholder- und Anbietermanagement, kommunizieren effektiv über Kulturen hinweg und verwandeln technische Komplexität in klare, geschäftsorientierte Ergebnisse.
Was Sie mitbringen
- Universitätsabschluss in Informationstechnologie, HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Zusätzliche Zertifizierungen (z.B. SAP, Projektmanagement) sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in globalen Payroll-/Payroll-Outsourcing- und Zeitmanagementoperationen in komplexen, internationalen Umgebungen.
- Starke Expertise in SAP Payroll (SAP HCM und/oder EC Payroll) und SAP SuccessFactors Zeitmanagement.
- Erfahrung in der Leitung globaler HR-Technologieprojekte und Systemintegrationen.
- Solider Hintergrund in der Anbieter-Governance, Vertragsmanagement und internationalem Stakeholder-Management.
- Laufende berufliche Weiterbildung in HR-Technologie, Payroll-Compliance oder Programmmanagement ist von Vorteil.
- Fließend in Englisch, Deutsch ist von Vorteil. Reisebereitschaft 10%.
Warum Schindler?
- Wir bieten Ihnen eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktportfolio sowie attraktiver und leistungsbezogener Vergütung.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie beginnen mit einem job-spezifischen Onboarding-Programm und werden durch technische und Soft-Skill-Entwicklungsprogramme unterstützt.
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten zu managen.
- Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren.
- Diversität: Wir fördern und unterstützen eine Kultur der Vielfalt.
Bereit, Ihre Karriere zu fördern? Bewerben Sie sich jetzt!
Bei der Schindler-Gruppe schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichheit, um Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir bemühen uns, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, religiöse Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, Genetik und Gesundheit oder Behinderung berücksichtigt werden.
SAP Head Global Payroll Time Management (m/f/d) 80-100% Arbeitgeber: Schindler Group
Schindler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer zukunftsorientierten Branche zu arbeiten und dabei eine bedeutende Rolle in der Mobilität der urbanen Welt zu spielen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur der Vielfalt fördert Schindler nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitervergünstigungen und einem unterstützenden Umfeld, das Ihre Karriere auf das nächste Level hebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Schindler Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Schindler Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Schindler Group und die ausgeschriebene Position SAP Head Global Payroll Time Management (m/f/d) 80-100% zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schindler Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Schindler Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
