Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité.
Ensemble, montons d'un étage :
Service Leader (m/f/d) 80-100% Ta journée - ton plan ! Organise ta semaine de 40 heures selon tes besoins. Nous accordons une grande importance à ton développement et te proposons exactement ce dont tu as besoin. Pour en savoir plus sur nous, consulte cette vidéo
Ta nouvelle mission :
Vente des contrats de maintenance et des réparations ainsi que la collaboration avec le département de la vente de modernisations
Conseiller et encadrer les client·e·s, développer et garantir une relation client durable et viable
Traiter les réclamations et les demandes des client·e·s et ainsi renforcer leur fidélité
Collaboration étroite avec ton chef d'équipe de service
Tes qualités idéales :
Formation de base technique ou commerciale achevée avec formation continue
Expérience de la vente est un avantage, idéalement dans le domaine des biens d'équipement et/ou des services techniques
Maîtrise de MS Office, connaissances de SAP un avantage
Bonne connaissance de la langue locale, d'autres langues sont un atout
Nos avantages
Excellentes opportunités de développement :
Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.
Équilibre travail-vie personnelle :
de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congés non payés.
Environnement de travail sain :
Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé.
Indemnité
pour tes repas de midi.
Avantages pour les employés
: Participation à l'abonnement aux transports publics et à l'abonnement fitness, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages.
Diversité culturelle
et
inclusion & diversité
au sein de l'entreprise.
Es-tu prêt à emprunter de nouvelles voies ? Rejoins le #TeamSchindler !
Au sein du groupe Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de origine ethnique, d'affiliation religieuse, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.
Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.
#J-18808-Ljbffr
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Ta nouvelle mission :
Vente des contrats de maintenance et des réparations ainsi que la collaboration avec le département de la vente de modernisations
Conseiller et encadrer les client·e·s, développer et garantir une relation client durable et viable
Traiter les réclamations et les demandes des client·e·s et ainsi renforcer leur fidélité
Collaboration étroite avec ton chef d'équipe de service
Tes qualités idéales :
Formation de base technique ou commerciale achevée avec formation continue
Expérience de la vente est un avantage, idéalement dans le domaine des biens d'équipement et/ou des services techniques
Maîtrise de MS Office, connaissances de SAP un avantage
Bonne connaissance de la langue locale, d'autres langues sont un atout
Nos avantages
Excellentes opportunités de développement :
Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.
Équilibre travail-vie personnelle :
de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congés non payés.
Environnement de travail sain :
Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé.
Indemnité
pour tes repas de midi.
Avantages pour les employés
: Participation à l'abonnement aux transports publics et à l'abonnement fitness, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages.
Diversité culturelle
et
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au sein de l'entreprise.
Es-tu prêt à emprunter de nouvelles voies ? Rejoins le #TeamSchindler !
Au sein du groupe Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de origine ethnique, d'affiliation religieuse, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.
Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.
#J-18808-Ljbffr
Service Leader (m/f/d) 80-100% Arbeitgeber: Schindler Group
FMK Aufzüge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Aufzugsbranche bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsklima. Mit attraktiven Konditionen, einschließlich eines Firmenwagens zur privaten Nutzung und regelmäßigen Firmenevents, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des Respekts, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
