ppÜber zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit. /p h3bGemeinsam ein Stockwerk nach oben als /b /h3 pDein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video /p h3bDeine neuen Herausforderungen: /b /h3 ul liFührung eines Teams von 5-8 Service-Mitarbeitenden, welches für die Wartung, Störungsbehebung und Reparaturen verantwortlich ist /li liSicherstellung der Servicequalität und der Leistungserbringung sowie der Umsetzung von Feldaktionen /li liUnterstützung des Reparaturgeschäfts mit qualitativ hochstehenden Reparatur-Anstössen (Erkannter Reparaturbedarf) /li liDurchführung von Instandhaltungsaufgaben (Wartung, Störungsbehebung und Reparatur) /li liÜberwachung der relevanten Kennzahlen und entsprechende Massnahmeneinleitung /li liEinsatzplanung Pikett-Dienst inkl. Back-up /li /ul h3bDeine idealen Voraussetzungen: /b /h3 ul liAbgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in) /li liWeiterbildung im kaufmännischen Bereich von Vorteil /li liBerufserfahrung im Bereich Service oder Reparaturen /li liAufzugs-Know-how von Vorteil /li liFührungserfahrung von Vorteil /li liGute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil /li /ul h3bUnsere Benefits: /b /h3 ul libExzellente Entwicklungsmöglichkeiten /b: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen. /li libWork-Life-Balance /b: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub. /li libGesunde Arbeitsumgebung /b: Hohe Gesundheits- Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. /li libEigenes Firmenfahrzeug /b, welches du auch privat nutzen darfst. /li libEntschädigung für deine Mittagsverpflegung /b. /li libMitarbeitervergünstigungen /b: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. /li libKulturelle Vielfalt und Inklusion Diversität /binnerhalb des Unternehmens. /li /ul pBist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler! /p pBei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen. /p pJegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar. /p /p #J-18808-Ljbffr
Teamleiter*in Service Region Wattwil - Wil - St. Gallen Winkeln (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Schindler Group
Dralle Aufzüge ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bielefeld eine zukunftsorientierte Tätigkeit in einer krisensicheren Branche bietet. Mit umfangreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einem offenen Betriebsklima sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem Dienstrad-Programm und 30 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an spannenden Firmenevents teilzunehmen, machen Dralle zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
