Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und strategische Beratung für Führungskräfte.
- Unternehmen: Schindler, ein führendes Unternehmen in der Aufzugs- und Fahrtreppenbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Fokus auf Inklusion und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Beratungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54108 - 66132 € pro Jahr.
Schindler ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen, Rolltreppen und Fahrsteigen. Wir beschäftigen talentierte Mitarbeiter in über 100 Ländern, um die Mobilitätssysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu installieren, zu warten und zu modernisieren, die die urbane Bevölkerung in Bewegung halten.
Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren gewählten Bereichen zu innovieren und zu excelieren.
Ihre Rolle
Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für die Besetzung komplexer und geschäftskritischer Positionen. Als strategischer Berater für Führungskräfte gestalten Sie aktiv moderne Rekrutierungsstandards und sorgen für ein optimales Gleichgewicht zwischen Qualität, Geschwindigkeit und einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Vollständige Verantwortung des Rekrutierungszyklus, von der Bedarfsanalyse über die Beschaffung bis hin zur Auswahl, dem Interview und der Einstellung
- Strategische Beratung für Führungskräfte und Einstellungsmanager zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
- Proaktive Beschaffung sowie nachhaltige Entwicklung und Pflege von Talentpools über relevante Kanäle
- Professionelle Anwendung moderner Auswahl- und Bewertungsmethoden (z.B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Werkzeuge) zur Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und kultureller Passung
- Kontinuierliche Optimierung von Rekrutierungsprozessen, -tools und -standards im Einklang mit Marktentwicklungen und Best Practices
- Aktive Mitwirkung an und teilweise Leitung von bereichsübergreifenden Projekten in den Bereichen Rekrutierung, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources
- Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder einer vergleichbaren Talent Acquisition-Rolle
- Starke Expertise in der Eignungsbeurteilung und Sicherheit bei der Bewertung von Persönlichkeits-, Kompetenz- und Potenzialprofilen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelle, glaubwürdige Präsenz im Umgang mit Führungskräften und Kandidaten
- Sehr gute Kenntnisse von ATS-Lösungen (z.B. SAP SuccessFactors) sowie von Recruiting- und Social-Media-Plattformen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Französisch ist sehr wünschenswert.
- Unabhängige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Qualitätsstandards, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und echte Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Rekrutierungspraktiken
Warum Schindler?
Sie erhalten sofort Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen, wenn Sie für einen TOP-Arbeitgeber arbeiten:
- Wir bieten eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktportfolio sowie attraktiver und leistungsbezogener Vergütung
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie beginnen mit einem job-spezifischen Einarbeitungsprogramm und werden durch technische und Soft-Skill-Entwicklungsprogramme unterstützt
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten zu managen
- Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren
- Diversität: Wir fördern und unterstützen eine Kultur der Vielfalt
Seien Sie Teil einer hochmotivierten Organisation, in der hohe Leistung Menschen verbindet und ein wesentlicher Bestandteil starker Geschäftsergebnisse ist. Bei Schindler Group schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichheit, um Chancengleichheit für alle zu schaffen.
Talent Attraction Expert (m/f/d) 100% Arbeitgeber: Schindler Group
FMK Aufzüge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Aufzugsbranche bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsklima. Mit attraktiven Konditionen, einschließlich eines Firmenwagens zur privaten Nutzung und regelmäßigen Firmenevents, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des Respekts, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Schindler Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Schindler Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Schindler Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schindler Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Schindler Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
