Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und strategische Beratung für Führungskräfte.
- Unternehmen: Schindler, ein führendes Unternehmen in der Aufzugs- und Fahrtreppenbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur und Fokus auf Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Beratungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz
Wir heben... Sie
Schindler ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen, Rolltreppen und Fahrsteigen. Wir beschäftigen talentierte Mitarbeiter in über 100 Ländern, um die Mobilitätssysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu installieren, zu warten und zu modernisieren, die die urbane Bevölkerung in Bewegung halten.
Ihre Rolle
Sie übernehmen die Verantwortung für die Besetzung komplexer und geschäftskritischer Positionen. Als strategischer Berater für Führungskräfte gestalten Sie aktiv moderne Rekrutierungsstandards und sorgen für ein optimales Gleichgewicht zwischen Qualität, Geschwindigkeit und einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Beschaffung bis hin zur Auswahl, dem Interview und der Einstellung
- Strategische Beratung für Führungskräfte und Einstellungsmanager zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
- Proaktive Beschaffung sowie nachhaltige Entwicklung und Pflege von Talentpools über relevante Kanäle
- Professionelle Anwendung moderner Auswahl- und Bewertungsmethoden (z.B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Werkzeuge) zur Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und kultureller Passung
- Kontinuierliche Optimierung von Rekrutierungsprozessen, -tools und -standards im Einklang mit Marktentwicklungen und Best Practices
- Aktive Mitwirkung an und teilweise Leitung von bereichsübergreifenden Projekten in den Bereichen Rekrutierung, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources
- Mindestens 5–10 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder einer vergleichbaren Talent Acquisition-Rolle
- Starke Expertise in der Eignungsbeurteilung und Sicherheit bei der Bewertung von Persönlichkeits-, Kompetenz- und Potenzialprofilen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelle, glaubwürdige Präsenz im Umgang mit Führungskräften und Kandidaten
- Sehr gute Kenntnisse von ATS-Lösungen (z.B. SAP SuccessFactors) sowie von Rekrutierungs- und Social-Media-Plattformen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Französisch ist sehr wünschenswert.
- Unabhängige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Qualitätsstandards, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und echte Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Rekrutierungspraktiken
Warum Schindler?
- Wir bieten eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktportfolio sowie attraktiver und leistungsbezogener Vergütung
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie beginnen mit einem job-spezifischen Onboarding-Programm und werden durch technische und Soft-Skill-Entwicklungsprogramme unterstützt
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten zu managen
- Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren
- Diversität: Wir fördern und unterstützen eine Kultur der Vielfalt
Bei Schindler Group schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichheit, um Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir bemühen uns, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, ethnische Herkunft, Farbe, religiöse Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, Genetik und Gesundheit oder Behinderung berücksichtigt werden.
