Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Personalwesen für 130 Mitarbeitende und gestalte den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Schindler & Scheibling AG – ein innovatives Unternehmen in der Schweiz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit zur digitalen Transformation.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Schindler & Scheibling AG in der Schweiz sucht eine engagierte HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten. Du übernimmst eigenverantwortlich das Personalwesen für rund 130 Mitarbeitende, betreust Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Disziplinarfragen und gestaltest den gesamten Rekrutierungsprozess.
Du treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran, erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Reglemente, setzt arbeitsrechtliche Vorgaben um und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung.
HR-Generalist/in mit Gestaltungsspielraum & Leadership Arbeitgeber: Schindler & Scheibling AG
Schindler & Scheibling ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine eigenverantwortliche HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum bietet. In einem dynamischen und kollegialen Umfeld arbeiten rund 130 Mitarbeitende aus verschiedenen Berufsgruppen zusammen, was eine vielfältige und inspirierende Arbeitsatmosphäre schafft. Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist.
Kontaktdaten:
Schindler & Scheibling AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist/in mit Gestaltungsspielraum & Leadership erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schindler & Scheibling AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schindler & Scheibling AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in mit Gestaltungsspielraum & Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schindler & Scheibling AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schindler & Scheibling AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schindler & Scheibling AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
