Overview
In dieser Führungsrolle gestalten Sie die technische Ausbildung strategisch mit und tragen maßgeblich zur Qualität, Sicherheit und Performance des technischen Trainings bei. Sie leiten eine internationale Abteilung und treiben digitale Lernformate sowie datenbasierte Lernprozesse voran. Sie gestalten Lernlandschaften, setzen zentrale Initiativen um und verantworten Budget und Ressourcen. Die Position bietet die Möglichkeit, Trainingstrukturen skalierbar zu transformieren und nachhaltige Kompetenzen aufzubauen.
Leistungen / Benefits
- Entwicklungsmöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene
- Work-Life-Balance: 40h Woche, Ferien
- Gesunde Arbeitsumgebung und Gesundheitsmanagement
- Campus mit Personalrestaurant, Parkhaus, ÖV-Anschluss
- Mitarbeitervergünstigungen (ÖV- und Fitness-Abo, Rabatte)
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion
Verantwortungsbereiche
- Führung der Abteilung inklusive Trainingsmanagement, Lift Academy und Lift Camp
- Definition und Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie plus Digital Learning Ecosystem und Data driven Learning
- Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Budgetierung des Bereichs
- Sicherstellung einer effektiven technischen Ausbildung für Feldmitarbeitende, Application Engineers und Projekttechniker
- Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von Ausbildungsprozessen und Standards (Time-to-Competence)
- Transformation des technischen Trainings hin zu digitalen, skalierbaren Lernmodellen
- Implementierung eines Zertifizierungsmanagements und Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (technisch oder betriebswirtschaftlich) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld technischen Trainings
- Fundiertes technisches Verständnis und Affinität zu technischen Themen
- Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Lernformaten
- Hohe Affinität zu Digitalisierung und innovativen Lerntechnologien
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz, strukturierte Arbeitsweise, gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch vorteilhaft)
- Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke
- organisationsstarke Arbeitsweise
- Lerntechnologien und Digital Learning
- Zertifizierungsmanagement
- Entwicklung von Lernformaten/Trainingsprogrammen
Head Technical Training & Information 80-100% (m/w/d) in Ebikon Arbeitgeber: Schindler
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