Recruiter (m/f/d) 100% in Ebikon

Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz

Wir bei Schindler helfen, die Welt zu heben: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um Megastädte wachsen zu lassen. Mit unseren Aufzügen und Rolltreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung. Seit 1874 ist Schindler ein Stadtmacher mit einem stolzen Ruf, nicht nur Gebäude zu heben, sondern auch das Wohlbefinden aller, die in ihnen leben und arbeiten.

Schindler ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen, Rolltreppen und Fahrsteigen. Wir beschäftigen talentierte Mitarbeiter in über 100 Ländern, um die Mobilitätssysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu installieren, zu warten und zu modernisieren, die die urbane Bevölkerung der Welt in Bewegung halten.

Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren gewählten Bereichen zu innovieren und zu excelieren.

Für unsere Zentrale in Ebikon suchen wir einen motivierten Recruiter (m/w/d) mit Potenzial, der innerhalb unserer HR-Organisation wachsen möchte. Ob Sie bereits Erfahrung im Recruiting haben oder erste Einblicke in HR gewonnen haben und sich auf Recruitment spezialisieren möchten, diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Expertise in einem professionellen Talent Acquisition Umfeld zu entwickeln.

Ihre Rolle

• Übernahme von Rekrutierungsprozessen für verschiedene Positionen in unserer Schweizer Organisation.
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Talent Acquisition-Kollegen, Einstellungsmanagern und HR-Partnern.
• Identifikation des richtigen Talents und Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.
• Beitrag zu qualitativ hochwertigen Einstellungsentscheidungen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Verwaltung und Koordination von Rekrutierungsprozessen, von der Stellenbeschreibung über die Ausschreibung bis zur Auswahl, Interviews und Einstellung.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Unterstützung ihrer Rekrutierungsbedürfnisse.
• Screening von Bewerbungen und Durchführung von Interviews zur Identifizierung der Kompetenzen, Motivation und Potenziale der Kandidaten.
• Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn und andere Sourcing-Kanäle.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für wiederkehrende und zukünftige Rekrutierungsbedarfe.
• Sicherstellung einer professionellen, ansprechenden und positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Erlernen und Anwenden strukturierter Interview- und moderner Auswahl- und Bewertungsmethoden.
• Arbeiten mit unserem Applicant Tracking System und Rekrutierungsplattformen zur Gewährleistung genauer und effizienter Rekrutierungsprozesse.
• Nutzung von Rekrutierungsdaten und Markteinblicken zur kontinuierlichen Verbesserung Ihres Ansatzes.
• Beitrag zu Projekten und Initiativen zur Talentgewinnung, einschließlich Arbeitgebermarkenbildung, Digitalisierung und Prozessverbesserung.
• Kontinuierliche Entwicklung Ihrer Rekrutierungsexpertise mit Unterstützung erfahrener Kollegen und der breiteren HR-Organisation.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Bezug zu Human Resources.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, HR, Talent Acquisition oder einem anderen menschenorientierten Bereich ist von Vorteil.
• Echtes Interesse am Recruiting und Motivation, Ihre Karriere im Talent Acquisition aufzubauen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Kandidaten und Einstellungsmanagern.
• Neugier auf Menschen und die Fähigkeit, Kompetenzen, Motivation und Potenzial zu erkennen.
• Interesse an Sourcing, Social Media Recruiting und modernen Rekrutierungstechnologien.
• Digitale Affinität und Bereitschaft, Rekrutierungssysteme und -tools wie SAP SuccessFactors und LinkedIn Recruiter zu erlernen.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, Französisch ist von Vorteil.
• Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise.
• Hohe Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Positive, kooperative Einstellung und Begeisterung für eine großartige Kandidaten- und Einstellungsmanagererfahrung.

Wir fördern Ihre Entwicklung

Bei Schindler erwarten wir nicht, dass Sie am ersten Tag alles wissen. Was uns wichtig ist, ist Ihr Potenzial, Ihre Neugier und Ihre Lernbereitschaft. Sie werden an der Seite erfahrener Talent Acquisition-Profis arbeiten, verschiedene Bereiche unseres Unternehmens kennenlernen und schrittweise komplexere Rekrutierungsaufgaben übernehmen.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten in Sourcing, Interviewführung, Bewertung, Stakeholder-Management und datengestütztem Recruiting zu entwickeln und bieten Ihnen eine solide Grundlage für Ihre zukünftige Karriere im Talent Acquisition.

Können Sie uns heben?

Seien Sie Teil einer hochmotivierten Organisation, in der hohe Leistung Menschen verbindet und ein wesentlicher Bestandteil der Erreichung starker Geschäftsergebnisse ist. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Referenzschreiben und Universitätsdiplome).

Bei der Schindler Gruppe schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichheit, um Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir bemühen uns, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, religiöse Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Merkmale sowie Gesundheit oder Behinderung berücksichtigt werden. Unsolizitierte Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen werden als abgelehnt betrachtet und stellen in keiner Weise ein Angebot von einer Personalvermittlungsagentur dar.