Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Mobilitätsunternehmen mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, leistungsbezogene Vergütung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentstrategie und verbessere Rekrutierungsstandards in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess für strategische Positionen verantwortlich und agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte. Sie gestalten moderne Rekrutierungsstandards, balancieren Qualität und Geschwindigkeit und gewährleisten eine hervorragende Kandidatenerfahrung. Sie werden Talentpools aufbauen und pflegen, moderne Bewertungsmethoden anwenden und die Optimierung des Rekrutierungsprozesses vorantreiben. Dies ist eine Gelegenheit, die Talentstrategie in einem globalen, innovativen Mobilitätsunternehmen zu beeinflussen.
Leistungen / Benefits
- job-spezifisches Onboarding-Programm
- flexible Arbeitszeiten
- leistungsbezogene Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Diversität und Inklusion
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Den gesamten Rekrutierungslebenszyklus vom Bedarfsanalyse bis zur Einstellung leiten
- Strategische Beratung zur Personalplanung und Markttrends für Führungskräfte und Einstellungsmanager
- Proaktive Beschaffung und Pflege von Talentpools über verschiedene Kanäle
- Moderne Auswahlmethoden (strukturierte Interviews, Fallstudien, Psychometrie) anwenden, um die Eignung zu bewerten
- Rekrutierungsprozesse, -tools und -standards kontinuierlich optimieren
- Leiten oder Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten in den Bereichen Rekrutierung, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung
Zentrale Anforderungen
- Fünf Jahre oder mehr Erfahrung in der internen Rekrutierung oder Talentakquise
- Starke Eignungsbewertung und Fähigkeit zur Bewertung von Persönlichkeit, Kompetenz und Potenzial
- Glaubwürdige Präsenz im Umgang mit Führungskräften und Kandidaten
- Kenntnisse in ATS (z.B. SAP SuccessFactors) und Rekrutierungs-/Sozialen Medienplattformen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; Grundkenntnisse in Französisch
- Unabhängiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil
- Hohe Qualitätsstandards und Eigenverantwortung
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Strategisches Denken und beratende Denkweise
- Starke Zusammenarbeit über Funktionen hinweg
- ATS-Kenntnisse (SAP SuccessFactors)
- Beschaffung über soziale Plattformen
- Auswahlmethoden und Psychometrie
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