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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Interagiere mit Menschen und entwickle HR-Initiativen in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einer vielfältigen und kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und fördere das Teamgefühl in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR und 5+ Jahre Erfahrung in einer HR-Position.
- Andere Informationen: Erlebe eine dynamische Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Sie blühen auf, wenn Sie mit Menschen interagieren? Sie sind ein vielseitiger und digital versierter HR-Generalist (f/m/d), der sich wohlfühlt, verschiedene Themen im Bereich Personal & Kultur in einem kleinen, aber internationalen Unternehmensumfeld zu behandeln? Wir suchen Sie als People & Culture Manager und vertrauenswürdigen "Employee Advocate" (f/m/d), der unser Wachstum unterstützt, den Teamgeist von "Hase" stärkt, die Gehaltsabrechnung und das Büromanagement zusammen mit einem kleinen Team überwacht und unsere HR-Initiativen weiter professionalisiert und entwickelt, in enger Zusammenarbeit mit unserem C-Level-Management.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Seien Sie der Ansprechpartner für unsere Teams in Deutschland, Europa und Kanada
- Besitzen und verwalten Sie alle täglichen HR-bezogenen Aktivitäten und Prozesse und fungieren Sie als HR-Geschäftspartner in der gesamten Organisation
- Entwickeln und professionalisieren Sie HR-Richtlinien, -Strukturen und -Workflows weiter
- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Erstellung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Kandidaten bis hin zu Einführungsgesprächen und Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen
- Verbessern Sie unser Arbeitgeberwertversprechen durch verschiedene Initiativen wie Employer Branding-Maßnahmen, Optimierung von Vorteilen und strukturierte Karriereentwicklungsprogramme
- Fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter, indem Sie eine Kultur des Vertrauens, der Verantwortung und der Motivation schaffen
- Planen und organisieren Sie Teamevents zusammen mit unserem Office Manager
- Leiten und entwickeln Sie Ihr Team, einschließlich des HR Payroll & Admin Managers und des Office Managers
Ihr Profil
- Sie haben einen Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine gleichwertige Qualifikation
- Sie bringen mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle in einem Startup oder dynamischen Wachstumsumfeld mit
- Sie arbeiten gerne unabhängig und übernehmen die volle Verantwortung für Ihre Aufgaben
- Sie begrüßen Veränderungen, anstatt sie zu fürchten – ein dynamisches Umfeld ist das, was Sie benötigen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
- Sie haben eine digitale Denkweise und nachweisliche Erfahrung mit gängigen SaaS-basierten Tools (z. B. Personio, Asana, Travelperk)
- Sie beherrschen sowohl Englisch als auch Deutsch und sind es gewohnt, in einem international organisierten Team zusammenzuarbeiten
Warum wir?
- Wirkungsvolle Arbeit: Bei uns erleben Sie das gesamte Spektrum der HR-Themen - mit viel Spielraum für Ihre eigenen Ideen zur Weiterentwicklung der Abteilung
- Vergütung & Vorteile: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Vorteile und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
- Wachstumsmöglichkeiten: Wir unterstützen und fördern die berufliche Entwicklung unserer Teammitglieder, indem wir attraktive Lern- und Schulungsmöglichkeiten anbieten
- Kollaborative Kultur: Treten Sie einem vielfältigen, dynamischen und internationalen Team bei und treffen Sie Ihre Kollegen bei regelmäßigen Teamevents
HR Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Schlafender Hase GmbH
Kontaktperson:
Schlafender Hase GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und erkläre, wie du zum Team beitragen kannst – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese HR Manager Position bei StudySmarter brennst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere dynamische Umgebung einbringen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schlafender Hase GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein internationales Team handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Vielfalt schätzt und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und das Team unterstützt hast, um den 'Hase' Teamgeist zu stärken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die zukünftige Entwicklung der HR-Abteilung zu erfahren.
✨Digitales Know-how betonen
Da digitale Tools eine große Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit SaaS-basierten Anwendungen wie Personio oder Asana hervorheben. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.