Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes IT-Team und entwickle innovative digitale Lösungen.
- Unternehmen: Marktführendes Medizinprodukteunternehmen mit internationaler Reputation.
- Vorteile: Exzellente Arbeitsbedingungen, spannende IT-Projekte und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Infrastruktur und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Es sind zahlreiche Gründe, weshalb unser Auftraggeber mit seinen 240 Mitarbeitenden heute in seinem Segment als marktführender Medizinproduktehersteller mit international sehr guter Reputation gesehen wird. Das stetige Wachstum stellt permanent hohe Anforderungen an das Weiterentwickeln von Strukturen sowie Digitalisieren von Prozessen in allen Unternehmensbereichen.
Das kontinuierlich gewachsene, sehr motivierte und auf Support/Helpdesk, Security, Infrastruktur/Rechenzentrum sowie Enterprise Applications spezialisierte IT-Team leistet einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensentwicklung. Der Anspruch an die steuernde und weniger operativ wahrgenommene Führung und Verantwortung der IT mit einem kontinuierlich gewachsenen Team und externen Dienstleistern wächst in gleicher Weise.
Die Geschäftsleitung sieht in der Besetzung der so veränderten und neu definierten Führungsrolle langfristig einen Gewinn für das sehr gut aufgestellte und menschlich intakte Team.
- Fachlich, disziplinarisches Führen und Verantworten der Bereiche Support/Helpdesk, Security-Infrastruktur/Rechenzentrum sowie Enterprise Applications mit über 10 Mitarbeitenden und externen Dienstleistern
- Sicherstellen und Weiterentwickeln des stabilen, sicheren und performanten IT-Betriebs
- Orientierte IT-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Wirtschaftlichkeit
- Business Enablement über IT-Systeme, die End-to-End-Prozesse entwickeln, implementieren, dokumentieren und unterstützen
- IT-Governance, Compliance & Security
- Steuern von IT- und Digitalisierungsprojekten
- Aktives Stakeholder-Management auf allen Ebenen
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Infrastrukturumfeld und Applikationsbetrieb mit Personalverantwortung
- Erfahrung im Projektmanagement
- Fähigkeit, IT und Business eng zu verzahnen, mit dem klaren Verständnis für Prozessoptimierung entlang der Wertschöpfungskette
Ein homogenes IT-Team, das einen wesentlichen und sichtbaren Beitrag zur Unternehmensentwicklung leistet. Exzellente Arbeitsbedingungen, beste technische Voraussetzungen und anspruchsvolle IT-Projekte.
IT Manager - Softwareentwicklung / Remote (m/w/d) Arbeitgeber: SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH
Unser inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen in München bietet exzellente Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, an anspruchsvollen IT-Projekten zu arbeiten. Mit einem motivierten Team und einer klaren Ausrichtung auf Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Kontaktdaten:
SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Manager - Softwareentwicklung / Remote (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine IT-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich IT-Infrastruktur und Projektmanagement am besten präsentieren kannst. Lass uns sicherstellen, dass wir bei jedem Interview glänzen!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden und die richtige Position zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Manager - Softwareentwicklung / Remote (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verknüpfen. Zeig uns, wie du die Anforderungen erfüllst und was du für unser Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine IT-Strategien und Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die technische Seite verstehst, sondern auch das große Ganze im Blick hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du dein Team erfolgreich geführt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da aktives Stakeholder-Management eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und Lösungen zu finden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im IT-Team oder wie die Zusammenarbeit zwischen IT und anderen Abteilungen aussieht.
